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  4. #122 Zwischen KI-Bubble, Bewerbungsbrei und menschlichem Content
Robindro Ullah und Jan Hawliczek schauen auf ihre Eindrücke von der
ZP Europe: bessere Stimmung, viel KI – und gleichzeitig die
Erkenntnis, dass viele Menschen bei den Grundlagen noch ganz am
Anfang stehen. Im Deep Dive diskutieren die beiden, was KI im
Recruiting wirklich verändert: von Interview-KIs und KI-optimierten
Lebensläufen bis zur Frage, ob Bewerber künftig einfach ihren
eigenen Agenten ins Interview schicken. Warum entsteht dabei oft
„KI-Einheitsbrei“? Und weshalb bleibt solides Recruiting-Handwerk
trotz aller Automatisierung entscheidend? Außerdem geht es um
Neuralink als technologische Hilfe für Menschen mit ALS, um das
menschenverifizierte Social Network Weedium – und natürlich um die
Dad-Joke-Corner. Themen der Folge Eindrücke von der ZP Europe:
Aufbruchsstimmung trotz anhaltender Unsicherheit KI-Kompetenz im
Recruiting: Warum Basics wichtiger werden denn je Smart Sourcing
und Automatisierung: Erst den Prozess verstehen, dann
automatisieren Interview-KI im High-Volume-Recruiting: Akzeptanz
bei Kandidat und Grenzen der Übertragbarkeit Wenn Bewerber und
Unternehmen jeweils KI einsetzen KI-optimierte CVs: Hilfreiche
Struktur oder austauschbarer Einheitsbrei? „Shit in, shit out“:
Warum Individualität aus den persönlichen Informationen kommen muss
Neuralink und die Möglichkeit, über Hirnsignale wieder zu
kommunizieren Weedium: Ein Social Network mit verifizierten
menschlichen Accounts und Eltern-/Kinderprofilen

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„#122 Zwischen KI-Bubble, Bewerbungsbrei und menschlichem Content“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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