16# Wie verankert man Kultur im Unternehmen, Annika In der Beek?

In dieser Folge von L’Extra Mile spricht Podcast Host Claire
Siegert mit Annika In der Beek, Chief People Officer bei
Statista und Mitglied des Executive Committees.


Annika ist Quereinsteigerin in HR – mit Stationen in der
Strategieberatung (u.a. Accenture & OC&C) und als
Director People & Organization bei About You, wo sie die
HR-Organisation in einer der dynamischsten Wachstumsphasen des
Unternehmens mit aufgebaut hat.





Was dieses Gespräch besonders macht:
Annika denkt HR nicht als Servicefunktion, sondern als
strategischen Wachstumstreiber – mit Verantwortung für Kultur,
Prozesse, Technologie und unternehmerische Haltung.





Darum geht es in dieser Episode:


Warum HR für Annika die „coolste Funktion im Board“ ist

Warum Werte allein nicht reichen – und wie „Ways of Working“
Kultur wirklich verankern
Wie man Kultur in Recruiting, Performance Management und
Recognition operationalisiert
Warum HR sich nicht nur „einen Platz am Tisch erkämpfen“ sollte
– sondern auch den richtigen Tisch wählen muss
Wie man Restrukturierungen verantwortungsvoll führt
Warum Leadership nicht aufgesetzte Positivität braucht, sondern
Authentizität
Was „Productive Paranoia“ bedeutet – und warum sie für
Führungskräfte entscheidend ist






Buchempfehlung aus der Folge:


Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck — Why Some Thrive
Despite Them Allvon Jim Collins & Morten T. Hansen


(Stichwort: „Productive Paranoia“ – wach bleiben, ohne in
Dauerpanik zu verfallen.)





Über Annika:


Annika In der Beek ist Chief People Officer bei Statista und
Mitglied des Executive Committees. Zuvor war sie Director People
& Organization bei About You.


Außerdem hostet sie gemeinsam mit Anjuli Mauer den Podcast HR
UNGESCHMINKT, in dem sie offen über die Realität moderner
HR-Arbeit spricht.





L’Extra Mile steht für Menschen, die Verantwortung übernehmen -
Entrepreneurship is a mindset, not a job title.


Mehr Infos: https://clairesiegert.com/podcast


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