Unternehmen in der Coaching-Falle: Die psychologisierte Organisation

In vielen Organisationen ist der Veränderungsdruck groß. Und ebenso
groß ist die Empfänglichkeit für einfache Lösungen. Eine solche
Lösung ist auch Coaching. Vor allem gruppenbezogenes Coaching wie
das „Agile Coaching“ von Teams liegt im Trend. Darin geht es oft
auch darum, Mitarbeitende mittels „Inner Work“ agil und
leistungsstark zu machen. Doch diese Gleichung geht nicht
automatisch auf, warnt Svenja Hofert. Die Wirtschaftspsychologin
mit einem Plädoyer für mehr Augenmaß beim Coachingeinsatz.