#91 Minijobber – keine Mitarbeiter ohne Rechte

Bitte jetzt nicht vom Stuhl kippen oder erzürnt aufspringen, liebe
Arbeitgeber, aber ja: Der Minijobber hat auch Rechte. Das ist
häufig nicht die gelebte Praxis – oder wie Maraike es formuliert:
„Der wird bezahlt, wenn er kommt, und ansonsten halt nicht.“ Britta
weist darauf hin, dass das ganz normale Arbeitsverhältnisse sind –
und deswegen das ganze Programm an Rechten wie Urlaubsanspruch,
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und so weiter natürlich ganz
selbstverständlich auch für Minijobber gilt. Aber das Problem fängt
schon früher an: Mit Minijobbern werden oft gar keine schriftlichen
Arbeitsverträge geschlossen. Und das birgt erhebliche Risiken. Wer
noch sitzt, hört mal rein und erfährt ein bisschen genauer, wie
sich anteiliger Urlaub berechnet und was sonst noch wichtig ist.
Was ihr hier hört, bringt euch weiter, stellt aber keine
Rechtsberatung dar. Es kann insbesondere keine individuelle
rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des
Einzelfalles berücksichtigt. Insofern verstehen sich alle
Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.