Werte am Arbeitsplatz - Fundament oder Fassade?

Was sind eigentlich deine Werte? Und was passiert, wenn Du sie
kennst? — Darüber haben wir uns mit André Beier von
@Hiddencandidates unterhalten und eine Reihe spannender Punkte
besprochen: 





Wo setzt du praktisch deine Werte in der Arbeit ein?


Welche Werte findest Du besonders aufschlussreich?


Wie Werte dazu beitragen können, dass Arbeitgeber und
Arbeitnehmer zueinander finden.


Was ein guter erster Schritt ist, um sich auf seine eigene
Wertereise zu begeben.





Dabei haben wir uns nebenbei über den Wert »Loyalität« gewundert,
den Verlust preußischer Werte festgestellt (zumindest Stephan,
den dies seit langem beschäftigt) und ein paar Best Practices
über Unternehmenswerte angesprochen. Hier sind drei davon:





Unternehmenswerte sollten …


… nicht moralisch sein. Denn Werte wie »Ehrlichkeit« oder
»Integrität« sollten für allen Menschen unter allen Umständen
gelten.


… nicht »Leidenschaft« oder »Commitment« lauten, denn die sind
eher und idealerweise die Folge echten Unternehmenswerten.


… Entscheidungen lenken und Dinge in die Besprechbarkeit
bringen. 





Und dann bleibt noch die Frage, wie man sie im Unternehmen
erarbeitet. Aber das wäre dann das Thema für eine weitere Folge.
Wer wissen möchte, wie das geht, kann uns gern ein Nachricht
schicken. Wir arbeiten gerade an einem Tool dazu für unsere
Toolbox für gute Arbeit.





Hört vorbei, hört euch die Arbeit leicht!


Janett und Stephan