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  4. Patience or consequence - ab wann Entwicklung nicht mehr sinnvoll ist
In dieser Episode sprechen Andreas und Shahzeeb darüber, wie viele
Möglichkeiten Führungskräfte Mitarbeitenden geben sollten, wenn
Organisationen sich verändern – und nicht alle den Wandel mitgehen
wollen oder können. Zwischen Banksy-Anekdoten, Kunst, Kultur und
Transformation landen die beiden bei einer hochaktuellen
Führungsfrage: Wann lohnt es sich zu investieren – und wann braucht
es Konsequenz? Ausgehend von eigenen Erfahrungen diskutieren sie,
warum Veränderung heute oft kein einmaliger Kraftakt mehr ist,
sondern ein Dauerzustand. Sie sprechen darüber, weshalb Menschen
neue „Anker“ brauchen, wenn Organigramme, Strukturen und Rollen
nicht mehr stabil bleiben. Außerdem geht es um die Bedeutung von
„First Followern“, den konstruktiven Umgang mit Kritikern, die
Rolle von Selbstreflexion – und warum klare Gespräche mit konkreten
Beispielen, Zeitachsen und Erwartungsmanagement essenziell sind.
Andreas und Shahzeeb teilen, wie man zwischen Geduld und
Entschlossenheit balanciert, warum Bauchgefühl und Datenpunkte
zusammengehören – und weshalb zu langes Zögern oft mehr Schaden
anrichtet als eine mutige Entscheidung. Neugierig geworden? Dieses
und mehr hört Ihr in dieser Folge von With People. For People.
Neugierig geworden? Dieses und mehr hört Ihr in dieser Folge von
With People. For People.
https://withpeople-forpeople.blogs.julephosting.de/ Mehr
Informationen zu uns findet ihr unter folgendem Link:
https://www.withpeople-forpeople.com/ Social Media:
linkedin.com/in/andreas-prisma-insights
https://www.linkedin.com/in/shahzeebakhtar/ Feedback zu unseren
Folgen ist sehr erwünscht! Diskutiert mit uns, schreibt uns eure
Erfahrungen und seid Teil unserer gemeinsamen Reise.

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„Patience or consequence - ab wann Entwicklung nicht mehr sinnvoll ist“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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