Fair, gerecht, gleich? Warum Führung hier kein Schwarz-Weiß kennt

Wieviel Energie kostet es dich, immer „fair“ zu sein? Egal wie
sehr du dich bemühst – irgendjemand fühlt sich irgendwann
ungerecht behandelt. Gleichbehandlung ist kein Ideal, bei dem du
bloß Muster erfüllst. Sie ist ein permanenter Drahtseilakt
zwischen Nähe, Distanz und all den grauen Zonen dazwischen. In
dieser Episode bekommst du keine neuen Buzzwords, sondern
praxisnahe Ansätze, wie du diesen Spagat meisterst und trotzdem
authentisch bleibst.


Das nimmst du mit:


Wie du ein Führungsangebot schaffst, das wirklich alle im Team
erreicht – unabhängig von Sympathie und Antipathie.


Warum „Gleichbehandlung“ kein Zustand, sondern eine Haltung ist –
und wie du dich von der Idee befreist, wirklich jeden immer
gleich behandeln zu können.


Die eine Kontrollfrage, mit der du im Alltag sofort erkennst, ob
du gerecht entscheidest – und nicht bloß nach Bauchgefühl oder
Vorliebe.





Du musst nicht perfekt sein, aber es gibt Wege, wie du den Spagat
zwischen Fairness und Individualität besser hinkriegst. Wenn du
beim Thema Gleichbehandlung tiefer einsteigen oder konkret an
deinen Führungsskills arbeiten willst: Melde dich jetzt bei mir.
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wir Licht ins Führungsdickicht!