Folge 125: Warum dein Team keine Linie hat und du zum Engpass wirst

Führung verliert nicht an Kraft – sie verliert ihre
Herkunft.


In dieser Folge zeige ich dir, woran du erkennst, ob dein
Führungssystem noch aus dir heraus wirkt oder längst von äußeren
Erwartungen gesteuert wird. Und ich teile drei konkrete Hebel,
mit denen du deine Führungshoheit zurückgewinnst.


Vielleicht kennst du das:
Du bist permanent präsent, moderierst, koordinierst und trotzdem
fehlt Orientierung. Entscheidungen landen wieder bei dir. Und
dein Team fragt häufiger rück als eigenständig zu handeln.





Warum Überforderung oft nicht das eigentliche Problem ist –
sondern der Verlust deiner inneren Referenz
Was „External Locus of Control“ bedeutet – und warum er Teams in
die Reaktion statt in die Gestaltung führt
Warum Selbstwirksamkeit der zentrale Motivationsfaktor in
komplexen Organisationen ist
Wie du einen klaren Referenzpunkt für deinen Bereich
definierst
Woran du erkennst, ob deine Entscheidungen aus Haltung entstehen
oder aus Ad-hoc-Reaktion
Wie du dein Team entlang einer klaren Entscheidungslogik
entwickelst





Quelle
Julian B. Rotter (1966). Generalized expectancies for internal
versus external control of reinforcement.





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wieder verlieren, sondern gestalten? Dann lass uns gemeinsam
schauen, wo du blockiert bist – und wie du wieder steuerst.





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DisclaimerDieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung,
sondern bietet Klartext für bewusste Führung.