Lernkultur gestalten: Liberating Structures als Wegweiser für selbstorganisiertes Lernen

In diesem Podcast-Interview erläutert die Beraterin Martina
Hölscher, wie Liberating Structures effektiv für Peer-Learning und
die Gestaltung moderner Lernkulturen eingesetzt werden können. Sie
definiert Peer-Learning als Lernen auf Augenhöhe, bei dem Gruppen
Wissen ohne externe Expertenanleitung durch den gezielten Einsatz
strukturierter Methoden gemeinsam erschließen. Hölscher beschreibt
praktische Anwendungen wie das Spiral Journal zur Reflexion oder
Shift and Share für den Wissensaustausch in größeren Teams.
Besonders betont sie, dass diese Methoden die Beziehungsebene
stärken und den Transfer von Theorie in die Praxis erleichtern.
Zudem warnt sie davor, sich bei der Workshop-Konzeption blind auf
KI-Tools zu verlassen, da diese die feinen Nuancen der Liberating
Structures oft falsch interpretieren. Abschließend ermutigt sie
dazu, diese Formate als hilfreichen Leitfaden für
selbstorganisierte Lernprozesse in Unternehmen und Schulen einfach
auszuprobieren.