Mehr Mut, weniger Show: Wie Sicherheit Teams erfolgreicher macht

Ausgesessene Konflikte, übertriebene Höflichkeit, falsche
Harmonie – in vielen Teams trauen Menschen sich nicht, Kritik zu
äußern oder Fehler anzusprechen. Karin Lausch erklärt, wie
Führungskräfte das ändern und ein Betriebssystem für Mut
etablieren. Ein Leitfaden für mehr psychologische Sicherheit.


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Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de


Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler
Musik: Philipp Fackler


Weiterlesen:




Buchauszug Karin Lausch: Warum Safe Spaces im Job so
wichtig sind


Die wichtigsten Fakten zum Konzept der Psychologischen
Sicherheit



Wie Teams Misstrauen und Konkurrenzdenken überwinden


Karins Buchtipp: John Strelecky: The Big Five for Life. Was
wirklich zählt im Leben



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