Change ohne Bullshit-Bingo führen: Psychologie, die wirklich wirkt

Change scheitert selten am Plan – sondern daran, wie Menschen
Unsicherheit, Kontrollverlust und soziale
Bedrohung erleben. In dieser Folge lernst du, wie du
Veränderung so führst, dass sie nicht nach Buzzwords klingt,
sondern im Alltag greift: mit einem klaren Warum
(Sinek), echter Dringlichkeit ohne Angst
(Kotter) und einer Kommunikationslogik, die Bedeutung statt nur
Informationen liefert.


Du bekommst praxistaugliche Werkzeuge für typische
Change-Situationen: Widerstand diagnostizieren statt bekämpfen –
mit dem SCARF-Modell (Status, Certainty,
Autonomy, Relatedness, Fairness) und der
Change-Kurve. Außerdem: Wie du deine
Vorbildrolle wirksam nutzt (Bandura), wie du
Botschaften auf der Vier-Seiten-Kommunikation
(Schulz von Thun) sauber platzierst und wie du den Wandel durch
Quick Wins, Routinen und
Refreezing (Lewin) nachhaltig verankerst.


Keywords: Change Management, Transformation, Widerstand im Team,
Führungskräfte, Kommunikation, SCARF Modell, Kotter, Simon Sinek,
Change Kurve, Kulturwandel, Quick Wins, Refreezing,
psychologische Sicherheit, Stakeholder, Mitarbeitermotivation.



Was du in der Folge mitnimmst

Drei Bausteine für Dringlichkeit ohne Panikmache

SCARF-Check: Welche Bedürfnisse Widerstand wirklich antreiben

Satzbausteine für schwierige Situationen (laut & leise
skeptische Mitarbeitende)

Kommunikations-Architektur: Townhall, Team-Übersetzung,
1:1-Sicherheit

Verankerung: Quick-Wins-Design, Stop-Doing-Liste, Routinen
gegen Rückfall






Suggested next listen - Hör hier rein!:


Wenn du tiefer in Gesprächsführung willst: Hör als Nächstes
„Was tun, wenn ein Mitarbeiter sich nicht öffnen
will?“ (passend zu Widerstand, Sicherheit, Vertrauen).


Coaching/Training: Wenn du Change in deinem
Bereich konkret begleiten willst: Schreib mir für ein
Leadership-Coaching oder Team-Workshop


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.