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  4. 12 - Die ersten 100 Tage als Führungskraft. Was wirklich zählt.
Was braucht es, um als neue Führungskraft in einem bestehenden
System anzukommen, ohne sich zu verbiegen und ohne das Team zu
verlieren? Die ersten 100 Tage sind keine Schonfrist, sondern eine
Beobachtungsphase Menschlich führen heißt nicht, Konflikte zu
vermeiden Widerstand ist oft ein Hinweis auf Geschichte, nicht auf
Unwillen Tempo ist eine Führungsentscheidung Selbstführung
entscheidet über Wirkung nach außen
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„12 - Die ersten 100 Tage als Führungskraft. Was wirklich zählt.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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