Ep. 182: Der Gender Pay Gap – wieso Frauen weniger verdienen

Wohlstand für Alle Frauen verdienen durchschnittlich noch immer
weniger als Männer. In regelmäßigen Abständen kommen Studien zu
diesem Ergebnis, daran schließt sich häufig eine Diskussion an, bei
der die ökonomischen Gründe unterbelichtet bleiben. Bemerkenswert
ist auch, dass Frauen deutlich weniger streiken als Männer, was die
Kluft eher vertieft. Zunächst einmal muss man aber zwischen dem
bereinigten und dem unbereinigten Gender-Pay-Gap unterscheiden.
Während der unbereinigte Gap einfach die Gesamtheit der Gehälter
von Männern und Frauen miteinander vergleicht, geht es beim
bereinigten um die Gehälter von Männern und Frauen in den selben
Bereichen mit gleichen Qualifikationen. Aber auch dabei gibt es
noch immer einen Lohnunterschied von bis zu 7 Prozent, während der
unbereinigte Gender-Pay-Gap sogar bei 18 Prozent liegt. Woran liegt
das? In der neuen Folge von „Wohlstand für Alle“ gehen Ole Nymoen
und Wolfgang M. Schmitt dieser Frage nach. Literatur/Quellen:
Destatis: Gender Gap Simulator, online verfügbar unter:
https://service.destatis.de/DE/paygap/. Lena Hipp/Nadiya Kelle: Nur
Luft und Liebe? Die Entlohnung sozialer Dienstleistungsarbeit im
Länder- und Berufsvergleich, online verfügbar unter:
https://www.fes.de/nur-luft-und-liebe. Carmen Tatschmurat/Ines
Langemeyer: "Frauenarbeit", in: Historisch-kritisches Wörterbuch
des Marxismus, online verfügbar unter:
http://www.inkrit.de/e_inkritpedia/e_maincode/doku.php?id=f:frauenarbeit.
Am 8.2. ist Wolfgang in Kassel:
https://www.instagram.com/p/CoFFOMVKQkx/?fbclid=IwAR3-Pr_rxRprUi9vQkMwuBZEjNGpjBjPNmxlz4hE1LJOwAeGT9CgbQb3-5s.
Oles Diskussion mit Ulrike Herrmann findet ihr hier:
https://www.youtube.com/watch?v=PoigG6ZSMXM. Ihr könnt uns
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