Unternehmenskultur unter Druck – was wirklich trägt

Wenn der Markt schwieriger wird, rückt Unternehmenskultur auf den
Prüfstand. In Folge 7 von DISruptiv sprechen Stephan Bahns und
Julia Serries darüber, warum Kultur gerade in angespannten Zeiten
kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Erfolgsfaktor ist. Es geht
um Werte, Führung und Kommunikation, um Flurfunk, Schuldzuweisungen
und den Umgang mit Druck. Diskutiert wird, warum es nicht die eine
richtige Unternehmenskultur gibt, wie stark Führung sie prägt – und
weshalb Kultur vor allem dann sichtbar wird, wenn niemand
hinschaut. Auch die Rolle von Standardisierung, Beteiligung der
Mitarbeitenden und ehrlicher Kommunikation in Change-Phasen steht
im Fokus. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, warum Zahlen,
Systeme und Prozesse allein nicht reichen – und weshalb Kultur
entscheidet, ob Menschen bleiben, leisten oder gehen.