Female Leadership: Warum mehr Frauen Verantwortung übernehmen sollten

Warum sind Frauen trotz guter Ausbildung, Erfahrung und Motivation
in vielen Unternehmen noch immer unterrepräsentiert in
Führungspositionen? Zwar gibt es Fortschritte, doch in den meisten
Unternehmen verläuft der Aufstieg von Frauen nach wie vor
schleppend. Das zeigen Zahlen ebenso wie persönliche Erfahrungen.
Besonders deutlich wird der Bruch zwischen Einstieg und
Leitungsebene: Je höher das Management-Level, desto seltener sitzen
Frauen am Tisch. Die AOK Baden-Württemberg will das ändern, unter
anderem mit dem Programm „FiVe – Frauen in Verantwortung“. Es wurde
entwickelt, um Frauen auf allen Karrierestufen zu stärken: mit
Mentoring, Netzwerken, Weiterbildungen und gezielter Selbstführung.
Was als Impuls begann, ist längst Teil der Unternehmenskultur
geworden. In dieser Folge kommen Initiator/-innen, Teilnehmerinnen
und Trainerinnen zu Wort. Sie sprechen über Hürden und Aha-Momente
auf dem Weg in Führung. Gordana Marsic, heute im Vorstand der AOK
Baden-Württemberg, berichtet von ihrem eigenen Karriereweg und
warum Mut dabei entscheidend war. Daniel Stark und Sarah Dalke
zeigen, warum FiVe mehr ist als ein klassisches Förderprogramm und
wie daraus ein Raum entsteht, in dem Frauen sich vernetzen,
weiterentwickeln und gegenseitig stärken können. Die
Teilnehmerinnen Shanice Krieg und Jenny Baumann erzählen, wie sie
gelernt haben, sichtbar zu werden und sich klar zu positionieren.
Begleitet wurden sie dabei von den Trainerinnen Tamara Morales und
Marta Schafstall. Sie machen deutlich, wie Selbstführung zur Basis
wirksamer Führung wird.