#102 - Flurfunk killt dein Unternehmen - Warum eine ehrliche Feedbackkultur wichtig ist.

In dieser Folge geht Johannes Gronover einen entscheidenden
Schritt weiter in der Reihe zu Arbeitsgrundsätzen:
Feedback-Kultur.


Denn wo Probleme nicht direkt angesprochen werden, entstehen
Flurfunk, Negativität und innere Kündigung. Johannes zeigt, warum
sogenanntes „Flurführen“ Unternehmen schleichend zerstört – und
wie rollenbezogene, ehrliche Feedbackgespräche
genau das verhindern.


Mit einem einfachen 3-Schritte-Modell erklärt er, wie Feedback
klar, respektvoll und wirksam funktioniert – ohne
Pädagogen-Blabla, sondern praxisnah für Unternehmer und
Führungskräfte.


In dieser Folge erfährst du:
Warum Flurfunk hochgradig toxisch istWieso Feedback immer auf
Verhalten und Rolle zielt – nicht auf die PersonDas
3-Schritte-Modell für klares, wirksames FeedbackWarum Klarheit
Autorität schafftWeshalb Feedback-Kultur Grundvoraussetzung für
High Performance ist

Eine Folge für alle, die Verantwortung, Leistung und gute
Zusammenarbeit wollen.











Reinhören lohnt sich!





Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme
Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch
unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung
erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine
Ergebnisse optimieren kannst!





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