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  4. Zukunftstauglich: Was Top-Personaler jetzt auszeichnet – mit Michael Illert
Die Welt ist im Wandel und damit auch die Rolle der
Personalverantwortlichen. Mit der neuen Rolle ändern sich auch
die Anforderungen an HR-Führungskräfte und die dort tätigen
Spezialisten. Was sind das für Anforderungen, denen man heute und
in der Zukunft gerecht werden muss? Nicht nur aber vor allem in
Deutschland. Worin unterscheidet sich die deutsche HR-Landschaft
von anderen Ländern? Was bedeutet das konkret für
Berufseinsteiger, HR-Professionals und Unternehmensleitungen?

Mit Michael Illert, Top-Headhunter und Manager bei Frazer Jones,
eine auf HR-Positionen spezialisierte international tätige
Personalberatung, spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:

Warum Personaler keine „lebenden Leichen“ sind

Was gute Personalarbeit in der Zukunft bedeutet

Drei große Herausforderungen für HR-Professionals

Was für Kompetenzen jetzt gefragt sind

Was die demographische Entwicklung erfordert

Was Digitalisierung der HR-Arbeit bedeutet

Rolle von HR im digitalen Umfeld

Diversity und Inklusion- mehr als Schlagworte

Wie und wo man Top-Personaler findet

Woran erkennt man echte HR-Talente

Was im Recruiting oft falsch läuft

Michael Illert

Lead Partner für Kontinentaleuropa bei Frazer Jones. Seit 14
Jahren bei der weltweit aufgestellten und ausschließlich auf HR
spezialisierten Search & Recruitment Consultancy tätig. Die
ersten 10 Jahre in London, dann bis heute in Amsterdam. Hat aus
London heraus Frazer Jones‘ internationales Search Produkt
maßgeblich entwickelt und die Büros in Düsseldorf, Frankfurt,
Mailand und Amsterdam aufgebaut. Ist spezialisiert auf CHRO
Appointments und Executive HR Assignments. Zuvor HR-Karriere;
zuerst mit Fokus auf Learning & Development, später mit der
Gesamtverantwortung für HR.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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