Podcaster
Episoden
02.01.2026
36 Minuten
KI-Agenten sind längst Teil moderner Organisationen. In dieser
Episode von Personalwelten spricht Host Nicolas Bogs mit
KI-Experte Marcel Pesch über agentische Systeme, Führung von
KI-Teams und die Konsequenzen für HR, Selbständige und
Unternehmen. Im Fokus stehen Praxisbeispiele, Mindset-Fragen und
die neuen Pflichtkompetenzen gemäß KI-Verordnung. Eine Episode
für alle, die Führung neu denken wollen.
Marcel Pesch
Gründer von academy4.ai, einer Bildungseinrichtung für praxisnahe
Trainings und Weiterbildungen im Bereich Künstliche Intelligenz.
Schwerpunkt auf der Qualifizierung von Fach- und Führungskräften
für den kompetenten und verantwortungsvollen Einsatz von KI in
Organisationen. Initiator des Weiterbildungsprogramms Master
Management with AI (MMAI) zur Verbindung von Technologie,
Wirtschaft und Führung. Mitglied im KI Bundesverband mit
Engagement für Standards und ethische Leitlinien im KI-Umfeld.
Langjährige Erfahrung in der Beratung, im Coaching und in der
Weiterbildung von Organisationen. Thematische Schwerpunkte:
KI-Strategie, Führung, Diversität und Chancengleichheit in einer
KI-gestützten Arbeitswelt.
Episode
KI-Agenten verändern Führung grundlegend
Prompting ist entscheidender als das Modell
Agenten bestehen aus LLM, Gedächtnis und Tool
KI-Teams brauchen Rollen, Namen und Feedback
Werte sind zentral für Steuerung von KI
Datenschutz bleibt größte Hürde
Selbständige profitieren besonders stark
Einstieg gelingt über Reverse Engineering
Offenheit schlägt Technik-Know-how
KI-Kompetenzen sind gesetzliche Pflicht
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05.12.2025
32 Minuten
Christian Mertens
Studium der Germanistik und Wirtschaftswissenschaften. Aus der
Uni heraus StartUp für „Wissensbasierte Informationssysteme“
gegründet. 10 Jahre Unternehmer mit Schwerpunkt
Bildungstechnologien. Seit 2003 im BarmeniaGothaer Konzern
anfangs für Bildungstechnologie verantwortlich, aktuell
konzernweit in Change- und Qualifizierungsthemen unterwegs.
Mitglied in der Gesellschaft für systemische
Organisationsentwicklung (GSOB / WIBK). Selbständig als Trainer
und Coach im agilen Umfeld aktiv und bietet u.a. Train the
Trainer Seminare an.
EPISODE
KI erlebbar machen in Organisationen
Schatten-KI & Asymmetrie im KI-Erleben
Führungskräfte zwischen Sorge, Begeisterung und
Erwartungsdruck
Laborsituationen & praktische KI-Trainings
Kompetenzaufbau: Verstehen, Erklären, Anwenden
Ambiguitätstoleranz als Führungsaufgabe
KI-Strategie, Rollen der PE, Change & Kultur
Zeitgewinn, aber entscheidend: Umgang mit der gewonnenen Zeit
Mut zur Nutzung statt Technikgläubigkeit
Lernen im Dreischritt: Erfahrung – Modell – Transfer
Wissenschaftliche Evidenz & Forschungsbedarf
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07.11.2025
37 Minuten
In dieser Folge spricht Nicolas Bogs mit der Mediensoziologin und
Mindful-Leadership-Expertin Nicola Plur über Achtsamkeit in
Unternehmen: Was ist Mindfulness, wie unterscheidet sich Haltung
von Technik und wo liegen Chancen sowie Risiken (z. B.
Wellbeing‑Washing)?
Die Folge bietet praktische Impulse — von Atemübungen über
Freewriting bis zu Mikromomenten im Alltag — und diskutiert
zugleich die wissenschaftliche Evidenz und die Frage, wie
Achtsamkeit nachhaltig in Führungskultur integriert werden kann.
Achtsamkeit: Haltung oder Hype?
Warum Achtsamkeit mehr ist als ein Business-Trend
Bali, Burnout, Buch - Nikola Plohrs persönlicher Weg
Mindful Leadership – was steckt hinter dem Begriff?
Warum Führungskräfte besonders profitieren können
Achtsamkeit als Kulturwandel im Unternehmen
Kritik: Achtsamkeit als Wellness-Fassade?
Selbstoptimierung vs. Selbstannahme
Achtsamkeit praktisch – Übungen für Führungskräfte
Wissenschaftliche Evidenz & Forschungsbedarf
Prof. Dr. Nikola Plohr
Professorin für Mediensoziologie an der Hochschule Fresenius in
Hamburg und erfahrene Beraterin für Mindful Leadership. In ihrem
Buch „Warum Achtsamkeit?“ (Springer 2023) legt sie die Basis für
ihr Verständnis von Mindful Leadership. In praxisnahen Workshops,
Trainings und Vorträgen gibt sie seit 2019 ihre Erfahrungen und
Erkenntnisse an Führungskräfte, Teams und Organisationen
weiter.
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05.06.2025
39 Minuten
Qualifizierte Pflegefachkräfte gibt es in Indien mehr als das
Land braucht. Somit ist es naheliegend, hier unternehmerisch
tätig zu werden. Bei der Vermittlung nach Deutschland werden wir
sogar vom Staat unterstützt.
Fabian Scholz, Co-Founder von WTE Charkos Europe, im Gespräch mit
Nicolas Bogs.
Mangel an Pflegefachkräften in Deutschland
Pflegefachkräfte-Überschuss in Indien
Indien fördert Vermittlung ins Ausland
Indische Pflegefachkräfte: Motiviert und qualifiziert
Zusätzliche Sprachausbildung für Deutschland
Administrative Hindernisse in Deutschland
Honorar für vermittelte Pflegefachkräfte
„Blaupause“ für andere Branchen? (Gastro, Kita)
Mitgründer der digitalen Recruiting-Plattform Welcome to Europe
(WTE). Juristische Ausbildung an der Bucerius Law School.
Erfahrung im Aufbau digitaler Unternehmen. 2016 Gründung einer
preisgekrönten IT-Rekrutierungsagentur, die 2019 an eine
Private-Equity-Gesellschaft veräußert wurde. Anschließend mit
einem Partner Auf- und Ausbau eines FinTech-Unternehmens mit rund
40 Mitarbeitenden aus der ganzen Welt, das 100.000 Kunden
betreute.
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01.05.2025
29 Minuten
Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Vielfalt und
gleichberechtigte Teilnahme in Unternehmen ermöglichen und leben.
Das ist mittlerweile nicht nur ein Thema in den
Personalabteilungen, sondern auch in den Führungsetagen.
Gast: Bêrîvan Ronahî Akbaba (People & Culture Expertin, HR
Top Voice 2024 und HR-Generalist) Bêrîvan Ronahî Akbaba, People
& Culture Expertin und HR-Generalist bei HD7, ein
Immobiliendienstleister für die Telekommunikationsbranche, im
Gespräch mit Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:
Definition von Diversity, Equity, Inclusion
Warum DEI für Unternehmen wichtig ist
Herausforderungen und Skepsis bei DEI
Erlebte Diskriminierung im Bewerbungsprozess
HR und Diversität funktionieren zusammen
Equity: Gleichberechtigte Teilnahme ermöglichen
Inklusion geht weit über Behinderung hinaus
DEI in der Unternehmenskultur verankern
Umgang mit ablehnender Unternehmensleitung
Bêrîvan Ronahî Akbaba
People & Culture Expertin mit Fokus auf Diversity, Equity,
Inclusion und Belonging (DEIB). Setzt sich für eine gerechte
Arbeitskultur ein und berät Unternehmen zu modernen
HR-Strategien. Speaker, Trainer, Diversity Manager &
Consultant im Bereich Diversity, People & Culture &
Personal Branding. Host des Podcasts “Unverschämt &
Unbequem”. Derzeit HR-Generalist bei MD7, zuvor People Experience
Specialist bei Moss (Nufin GmbH) und HR-Administrator bei Silence
Therapeutics. Sie leitete DEIB-Initiativen, entwickelte
Gender-Neutralitätskonzepte und führte Unconscious Bias Trainings
durch. Hat einen LL.M. in Unternehmensrecht (HWR Berlin) und
einen LL.B. in Wirtschaftsrecht (Universität Siegen). Spricht
Deutsch, Englisch und Türkisch; verfügt über umfassende
Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalmanagement und
Wissensmanagement. Engagiert sie sich nebenberufliche als Chapter
Head der 2hearts Community und Botschafterin der Düsseldorf HR
Collective GmbH. Ihr Ziel: Vielfalt in Unternehmen nachhaltig
fördern und eine inklusive Unternehmenskultur gestalten.
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Über diesen Podcast
Nicolas Bogs spricht mit interessanten Persönlichkeiten über
personalrelevante Themen.
Der Host dieser Podcast-Serie ist ein gut vernetzter Unternehmens-
und Personalberater mit einer Passion für Menschen und spannende
Themen mit Bezug zur Personalwelt. Der ehemalige Medien-Manager ist
auch HR-Professor und Unternehmer.
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