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  4. Treffend: Mit einem Psychologie-Tool das Recruiting optimieren – mit Prof. Dr. Joost van Treeck
Im Recruiting, im Personalmarketing und im Employer Branding –
immer geht es darum, bestimmte Personen für sich zu gewinnen. Wie
läuft die optimale Ansprache ab? Welche Bedeutung hat hier
psychografisches Targeting? Wo liegen die Besonderheiten dieser
Methode? Was sind die Herausforderungen, die sich dabei ergeben?
Wie Unternehmen vom Einsatz des psychografischen Targetings
profitieren? Ersetzen Algorithmen bald die Arbeit von
Personalverantwortlichen? Welche Rolle spielte dieses
Psychologie-Tool im US-Wahlkampf 2016?

Mit Prof. Dr. Joost van Treeck, Experte für psychometrisches
Targeting, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von
Cronbach, einem hier spezialisierten Dienstleister, und
Studiendekan an der Hochschule Fresenius, spricht Nicolas Bogs
u.a. zu folgenden Themen:

Funktionsweise des psychografischen Targetings

Hauptantreiber für menschliches Verhalten

Rolle und Bedeutung des Targetings im Recruiting

Besonderheiten des psychografischen Targetings

Ausschreibungen optimal formulieren

Wettbewerb: Personaler vs. Algorithmen

Nutzen und Chancen für Arbeitgeber

Verbesserungspotenziale im psychografischen Targeting

Red Flag-Manipulation durch psychografisches Targeting

Kosten und Datenschutz

Prof. Dr. Joost van Treeck

Hat bereits während seiner Zeit bei der Werbeagentur Jung von
Matt die Grundsteine für ein tieferes Verständnis von Psychologie
im Marketing gelegt, um damit die Effizienz von Kommunikation zu
steigern. Neben seiner Tätigkeit als Studiendekan in der
Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Hamburg
entwickelte er die ersten psychographischen
Targeting-Algorithmen, die praktisch im deutschen Markt
eingesetzt wurden – zuerst für MINI, dann für zahlreiche weitere
Unternehmen. Die Fachmesse DMEXCO nannte ihn „Mastermind in
Psychographic Targeting“.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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