Verbunden: Ehemaligen-Netzwerke aufbauen, führen und nutzen – mit Dr. Dagmar Mekking

Ein Alumni-Netzwerk ist eine Organisation von Ehemaligen;
ursprünglich von ehemaligen Studierenden einer Universität.
Mittlerweile rufen aber auch immer mehr Unternehmen
Alumni-Netzwerke ins Leben. Mit hohem Nutzwert sowohl für die
Mitglieder als auch für das jeweilige Unternehmen. Welchen
konkreten Nutzen bieten diese Alumni-Netzwerke? Oft ist der
systematische Auf- und Ausbau eines solchen Netzwerks Aufgabe des
Personalmanagements. Wie gelingt es, ein funktionierendes
Alumni-Netzwerk aufzubauen? Welche technologischen, personellen
und finanziellen Mittel braucht es? Welche Modelle gibt es? Wie
sind Ehemaligen-Netzwerke sinnvoll organisiert, um gut und
nachhaltig zu funktionieren?


Dr. Dagmar Mekking, CEO des Shell Alumni Networks, im Gespräch
mit Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:


Was sind Alumni

Ehemaligen-Netzwerke von Unternehmen

Vorteile und Nutzen für Unternehmen und Mitglieder

Shell Alumni Network: Entstehung und Hintergründe

Voraussetzungen für erfolgreiche Alumni-Arbeit

Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten

Wie man Netzwerke erfolgreich und interessant macht

Wichtig: Eine Gründungspersönlichkeit

HR: Recruiting im Talent-Pool

Alumni: Botschafter für das Unternehmen



Dagmar Mekking Über 15 Jahre Erfahrung als Personalleiterin im
Energieunternehmen Shell. 2020 initiierte die promovierte
Juristin das weltweite Netzwerk der ehemaligen Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen von Shell (Shell Alumni Network), das sie als
CEO leitet. Es zeichnet sich durch eine Vielzahl von Initiativen
und Aktivitäten aus. Ziel ist, einander zu helfen und dabei auch
einen nachhaltigen Beitrag („positive impact“) zum Erhalt der
Erde zu leisten. Dagmar Mekking ist zudem Direktorin einer
Stiftung, die sich weltweit für die Förderung der Forschung im
Bereich der Glasknochenkrankheit einsetzt (Care4BrittleBones).
Eines ihrer 3 Kinder ist von der Krankheit betroffen.


https://shellalumni.org/