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  4. High End: Recruiting neu gedacht. Tools, Teams, Prozesse, Mindset - mit Till Ebinger (diconium, VW Gruppe)
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr Recruiting
zu verbessern und zu modernisieren. Geschwindigkeit, Qualität und
Effizienz zählen. Nicht nur Prozesse und Tools, sondern auch die
Art und Weise, wie Kandidaten gesucht, rekrutiert und angeworben
werden, hat sich deutlich verändert - und wird sich weiter
ändern. Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus? Welche Rolle
spielt dabei die Digitalisierung? Welche Bedeutung kommt
Führungskräften zu? Was man vom E-Commerce lernen kann und warum
datenbasierte Personalentscheidungen emotionsgeleitete
Entscheidungen immer mehr in den Hintergrund drängen.

Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium, im Gespräch mit
Nicolas Bogs. u.a. zu folgenden Themen:

High Volume Recruiting

Agilität im Recruiting

Wandel im Tech-Bereich

Umbruch bei diconium

Optimierte Prozesse

Active Sourcing

Tools der Zukunft

Bedeutung von Big Data, Sales und E-Commerce

Prozesse und Personen

Personaler:innen der Zukunft

Till Ebinger

Director Recruiting bei diconium (VW Gruppe), ein führendes
Unternehmen für digitales Marketing, E- Commerce und
Personalbeschaffung. Mit über 10 Jahren Personalerfahrung im
Recruiting ist er Experte auf seinem Gebiet. serantwortlich für
die strategische Ausrichtung des Recruiting-Teams und die
Entwicklung von innovativen Ansätzen in der Personalbeschaffung.
Unter seiner Leitung hat diconium eine starke Präsenz auf dem
Arbeitsmarkt aufgebaut und sich als attraktiver Arbeitgeber
etabliert. Er ist leidenschaftlicher Netzwerker. In seiner
Freizeit engagiert er sich in verschiedenen sozialen Projekten
und ist als Mentor für junge Menschen aktiv.

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