Gesucht: Business-Talente in China für deutsche Mittelständler – mit Miriam Wickertsheim (Direct HR)

In einer globalisierten Wirtschaft ist China für viele deutsche
Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu
bleiben. Doch der chinesische Arbeitsmarkt hat seine eigenen
Herausforderungen und Besonderheiten. Diese muss man im
Recruiting kennen und berücksichtigen. Wie sieht der
Kandidatenpool in China aus? Welche Gehaltserwartungen gibt es?
Wie können sprachliche und kulturelle Unterschiede überwunden
werden? Wie können Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter
rekrutieren? Und was bedeute die Titelinflation? Einblicke und
Empfehlungen in den chinesischen Arbeitsmarkt von HR- und
China-Expertin Miriam Wickertsheim.


Miriam Wickertsheim, HR- und China-Expertin, sowie
Geschäftsführerin Direct HR Ltd. in China, im Gespräch mit
Nicolas Bogs. u.a. zu folgenden Themen:


*Recruiting in China


Kulturelle und sprachliche Unterschiede

Verfügbarkeit von Personal

Gehaltserwartungen

Titelinflation in China

Active Search in China

Mitarbeiterbindung

Tipps und Empfehlungen



Miriam Wickertsheim


HR- und China-Expertin. Geschäftsführerin Direct HR Ltd. in
China. Doppelstudium in Sinologie und BWL. Lebt seit eineinhalb
Dekaden im Land der Mitte; erst in Peking, wo sie auch die
Tsinghua Universität besuchte, und dann in der
Wirtschaftsmetropole Shanghai. Vollblutberaterin, die seit 13
Jahren hauptsächlich den deutschsprachigen Mittelstand bei allen
China HR Belangen (u.a. Arbeitsmarkt, Employer Branding,
Recruiting) unterstützt und informiert. Brückenbauer zwischen den
Kulturen, nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in
verschiedenen karikativen Projekten in China v.a. im Bereich der
United Nation Sustainability Goals.