Entscheidend: Die Kunst, gute Kandidateninterviews zu führen

Ein gutes Kandidateninterview ist entscheidend im Recruiting
Prozess, aber welche Elemente sind dabei besonders wichtig? Was
genau macht ein gutes Kandidatengespräch aus, sollte sich ein
Interviewer auf seine Intuition verlassen oder ist eine
angemessene Ausbildung darüber, wie man Interviews führt wichtig?
Wie sollte das Verhältnis zwischen Kandidaten und Interviewer
gestaltet sein, und welche Persönlichkeitseigenschaften sollte
ein Interviewer mitbringen, um qualitativ hochwertige Gespräche
zu führen? Welche Aspekte sollten in der Struktur eines guten
Interviews berücksichtigt werden, um sowohl für den Interviewer
als auch den Kandidaten interessant zu bleiben? Und wie sieht
eine gute Vorbereitung auf das Interview sowie professionelles
Feedback aus, das dem Kandidaten im Anschluss gegeben wird?


Magnus Graf Lambsdorff, Experte im Bereich Executive Search und
Recruiting, im Gespräch mit Nicolas Bogs. u.a. zu folgenden
Themen:


Was ist ein gutes Kandidateninterview?

Welche Rolle hat der Interviewer?

Verhältnis zwischen Interviewer und Kandidat

Was zeichnet einen guten Interviewer aus?

Merkmale eines guten Gesprächs

Intuition in Interviews

Interview-Vorbereitung

Interview-Struktur

Erfahrung und Kompetenz

Qualität eines Gesprächs

Professionelles Feedback

Persönliche Erfahrungen von Graf Lambsdorff



Magnus Graf Lambsdorff Chairman und Mitgesellschafter:
talentsconnect, Senior Berater: AmropCivitas (Executive Search
Partnerschaft) sowie Business Angel. HR-Erfahrung aus beratenden
oder leitenden Positionen u.a. bei Viessmann, HitFox Group.
Davor: Egon Zehnder (Partner, Leiter Global Leadership Services
Practice Group), Booz Allen & Hamilton (Unternehmensberatung)
und Institute for International Economics. Studium: Universität
Hamburg, Universität St. Gallen (HSF), Georgetown University,
Washington DC, USA.