Sichergestellt: Passende HR-Strategien für die Trends der Zukunft - mit Susanne Blüml (DGFP)

Was sind die aktuellen HR-relevanten Zukunftstrends und wie gehen
Personal-Professionals damit um? Die aktuelle Studie („HRM der
Zukunft“) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
gibt konkrete Hinweise.


Susanne Blüml, Expertin für Strategisches Personalmanagement bei
der DGFP im Gespräch mit Nicolas Bogs.


Die Studie identifiziert aktuelle und relevant Trends und leitet
daraus gezielte Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche ab.
Die Projektleiterin der Studie teilt im Gespräch auch
Rückmeldungen aus Unternehmen zu den Studienergebnissen.


Im Fokus stehen dabei folgende Aspekte: Aufbau und Struktur von
HR, transformative HR-Arbeit, technologische Unterstützung und
effektive Kommunikation mit Stakeholdern. Die Studienergebnisse
bieten laut der Projektleiterin auch eine gute Basis, um die
„HR-Fitness“ eines Unternehmens für die Zukunft zu evaluieren.


Susanne Blüml, Expertin für Strategisches Personalmanagement und
Project Lead der DGFP-Studie, spricht mit Nicolas Bogs u.a. zu
folgenden Themen:


Warum diese Studie?

HR-relevanten Trends

Abgeleitete Detailtrends

HR-Aufstellung, HR-Technologie, HR-Kommunikation

Möglichkeiten einer Standortbestimmung

„HR-Fitness“ für die Zukunft

Rückmeldungen zur Studie

Weiterentwicklung der Studie



Susanne Blüml:


Expertin für strategisches Personalmanagement und
Organisationsentwicklung. Project Lead bei der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung (DGFP), für die sie das Thema
HR-Zukunftstrends und Innovationen vorantreibt. Zuvor
Teamverantwortliche für Kultur und Entwicklung bei dm-drogerie
markt. Hat dort über 60 Mitarbeitende geführt und innovative
HR-Programme implementiert. Bringt mit einem M.A. in Arbeits- und
Personalmanagement sowie einer Ausbildung als systemischer
Business Coach umfassendes Wissen in der
Führungskräfteentwicklung und agilen Organisationsgestaltung mit.
Ihr Ziel: Eine Verbindung zwischen HR-Strategie und nachhaltiger
Unternehmenskultur schaffen.