Passioniert: Stimme für Diversity, Equity und Inclusion - mit Bêrîvan Ronahî Akbaba (HD7)

Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Vielfalt und
gleichberechtigte Teilnahme in Unternehmen ermöglichen und leben.
Das ist mittlerweile nicht nur ein Thema in den
Personalabteilungen, sondern auch in den Führungsetagen.


Gast: Bêrîvan Ronahî Akbaba (People & Culture Expertin, HR
Top Voice 2024 und HR-Generalist) Bêrîvan Ronahî Akbaba, People
& Culture Expertin und HR-Generalist bei HD7, ein
Immobiliendienstleister für die Telekommunikationsbranche, im
Gespräch mit Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:


Definition von Diversity, Equity, Inclusion

Warum DEI für Unternehmen wichtig ist

Herausforderungen und Skepsis bei DEI

Erlebte Diskriminierung im Bewerbungsprozess

HR und Diversität funktionieren zusammen

Equity: Gleichberechtigte Teilnahme ermöglichen

Inklusion geht weit über Behinderung hinaus

DEI in der Unternehmenskultur verankern

Umgang mit ablehnender Unternehmensleitung



Bêrîvan Ronahî Akbaba


People & Culture Expertin mit Fokus auf Diversity, Equity,
Inclusion und Belonging (DEIB). Setzt sich für eine gerechte
Arbeitskultur ein und berät Unternehmen zu modernen
HR-Strategien. Speaker, Trainer, Diversity Manager &
Consultant im Bereich Diversity, People & Culture &
Personal Branding. Host des Podcasts “Unverschämt &
Unbequem”. Derzeit HR-Generalist bei MD7, zuvor People Experience
Specialist bei Moss (Nufin GmbH) und HR-Administrator bei Silence
Therapeutics. Sie leitete DEIB-Initiativen, entwickelte
Gender-Neutralitätskonzepte und führte Unconscious Bias Trainings
durch. Hat einen LL.M. in Unternehmensrecht (HWR Berlin) und
einen LL.B. in Wirtschaftsrecht (Universität Siegen). Spricht
Deutsch, Englisch und Türkisch; verfügt über umfassende
Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalmanagement und
Wissensmanagement. Engagiert sie sich nebenberufliche als Chapter
Head der 2hearts Community und Botschafterin der Düsseldorf HR
Collective GmbH. Ihr Ziel: Vielfalt in Unternehmen nachhaltig
fördern und eine inklusive Unternehmenskultur gestalten.