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In dieser Episode von Value Talks spricht Ari Byland mit
Christian Hofstetter über Christians Buch "Creating Space for
Teams". Sie diskutieren die Bedeutung von Raum für Teams, die
Herausforderungen, die Teams in der heutigen schnelllebigen Welt
gegenüberstehen, und die verschiedenen Rollen innerhalb von
Teams. Christian teilt seine persönliche Reise vom Techniker zum
Coach und die Erkenntnisse, die er auf diesem Weg gewonnen hat.
Die Episode bietet wertvolle Einblicke in die Teamdynamik und
praktische Tipps zur Verbesserung der Zusammenarbeit in Teams.

Takeaways

Christian sieht sich als Mensch, der Menschen zusammenbringt.

Der Wechsel von Technologie zu Menschen war ein Wendepunkt in
Christians Karriere.

Coaching hat Christians Leben als Partner, Vater und Leader
verändert.

Teams benötigen Raum für Innovation und kontinuierliche
Verbesserung.

Emotionale Schulden können die Teamdynamik stark
beeinflussen.

Die inneren Rollen in einem Team sind entscheidend für die
Zusammenarbeit.

Geisterrollen können auch nach dem Ausscheiden von Personen
weiterwirken.

Ein erster Schritt zur Verbesserung ist, den Pace zu
reduzieren.

Ein Conversation-Café kann helfen, offene Gespräche im Team
zu fördern.

Das Buch soll als Inspiration dienen, um über den Tellerrand
zu schauen.

Das Buch kann hier bezogen werden:

https://www.hofstetter-coaching.com/book

Kapitel

00:00 Einführung in Value Talks und Neujahrsgrüße

02:19 Vorstellung von Christian Hofstetter und seinem Buch

03:55 Christians Werdegang und Karriereentscheidungen

10:58 Entwicklung des Buches 'Creating Space for Teams' und seine
Motivation

14:56 Was ist ein Playbook und seine Bedeutung für Team-Coaches

16:50 Die Notwendigkeit von Raum für Teams und deren
Herausforderungen

20:13 Emotionale Schulden und ihre Auswirkungen

24:13 Teamrollen und ihre Bedeutung

28:35 Geisterrollen im Team

31:57 Vertrauen und Identität im Team

36:00 Erste Schritte zur Teamentwicklung

41:22 Value Talks Outro
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„Creating Space for Teams – über Haltung, Tempo und Wirksamkeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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