Verantwortung für Mitarbeiter ohne mich selbst zu verlieren (#11)

Als Mensch mit Mitarbeiterverantwortung stehe ich ständig in einem
Spannungsfeld. Auf der einen Seite möchte ich, dass sich meine
Mitarbeiter bei mir sicher fühlen, keine Angst vor mir haben und
ihre Potenziale entfalten können. Auf der anderen Seite bin ich für
Ergebnisse verantwortlich und muss zugleich auf meine eigene
Gesundheit achten. Im Laufe der Jahre habe ich verstanden, dass ich
nicht das Glück eines anderen übernehmen kann, auch nicht das
meines Teams, meiner Kinder oder meines Partners. Ich kann fair
sein, freundlich bleiben, klare Aufträge geben und erreichbare
Ziele formulieren. Für die eigene Gestimmtheit bleibt jedoch jeder
selbst verantwortlich.