#037 Was ist „New Work“? Die Lösung, eine Falle oder nur ein leeres Versprechen?

Der Führungsalltag ist oft ein Spagat. Du stehst zwischen den
Erwartungen Deiner Vorgesetzten und den
Bedürfnissen Deiner Mitarbeiter ️. Du fühlst
Dich gehetzt, löschst permanent Brände und hast das Gefühl, dass
Deine starren Strukturen Dich mehr behindern als
unterstützen. Die traditionelle „Old Work“ mit
ihren Präsenzpflichten und Top-Down-Hierarchien funktioniert in
der heutigen schnelllebigen Welt der Digitalisierung und des
Fachkräftemangels nicht mehr optimal. Das Ergebnis: Du
funktionierst, anstatt wirklich zu führen.


Doch ist der vermeintliche Retter „New Work“
wirklich die Lösung für Deinen
Stress, oder verbirgt sich dahinter nur ein leeres
Versprechen?



In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“
beleuchte ich das Konzept von New Work ehrlich
und ohne Hype. Wir schauen uns die Wurzeln bei Frithjof
Bergmann an und erklären die drei Kernprinzipien
Sinnhaftigkeit,
Selbstbestimmung und
Entwicklung. Ich zeige Dir
detailliert, wie New Work die Schwächen der
Old Work ausgleicht, welche
Voraussetzungen Dein Team dafür
mitbringen muss (z. B. Eigenverantwortung und
Kompetenz ) und welche Grenzen
und Herausforderungen dieser Wandel mit sich
bringt. Du erfährst anhand konkreter Beispiele ,
wie Du Verantwortung abgibst,
Dein Team zur
Eigenverantwortung befähigst und dadurch selbst
wertvollen Freiraum für strategische Aufgaben
und Deine eigene Entfaltung gewinnst.



Am Ende der Folge erhältst Du drei konkrete Fragen zur
Selbstanalyse , mit denen Du sofort prüfen
kannst, wie New Work Deinen
Führungsalltag entspannen und bereichern kann.



Hör jetzt rein und entdecke Deinen Kompass, um
vom Funktionieren ins Führen zu kommen! ️

Podcast Tipp: GOOD WORK von Jule Jankowski



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