#35 Imposter, Mitgefühl und Vielfalt mit Magdalena Rogl

In dieser Folge spricht Julia mit Magdalena Rogl - Speakerin,
Autorin, Expertin für Responsible Leadership und Corporate
Culture.


Magdalena setzt sich seit Jahren dafür ein, Arbeitswelten
menschlicher, diverser und vor allem empathischer zu gestalten.


Julia spricht mit ihr über Imposter-Gefühle, Diversität und die
Frage, warum viele Probleme, die wir als „individuell“
wahrnehmen, in Wahrheit strukturell sind.


Magdalena erklärt, weshalb Imposter kein persönlicher Makel ist,
sondern ein Systemfehler – und warum wir Arbeitswelten brauchen,
in denen Menschen nicht kleiner, sondern mutiger werden.


Wir sprechen über Diversität als Innovationskraft, darüber, wie
Resilienz durch Perspektivenvielfalt entsteht und warum Empathie
am Arbeitsplatz mehr ist als „nice to have“.


Eine Folge über Menschlichkeit, systemische Verantwortung und die
Kraft, Strukturen gemeinsam neu zu schreiben.





Chapter


00:00 Einführung und Karriereweg von Magdalena


10:50 Imposter-Gefühle und deren Auswirkungen


22:04 Diversity und Empathie in der Arbeitswelt


22:46 Die Bedeutung von Diversität in der Arbeitswelt


28:04 Empathie als Schlüsselkompetenz für Führungskräfte


35:10 Die Rolle von Bildung und Empathie in der Gesellschaft


42:02 Empowerment durch Erinnerungen


42:51 Verantwortung und Unterstützung im Alltag


45:24 Hilfe annehmen und geben


46:33 Youth Empowerment und Verantwortung


51:21 Verantwortung in der Arbeitswelt


55:51 Buchverlosung und Engagement für die Community





Aus der Folge


Magdalena Rogl Website | Instagram | LinkedIn


Magdalenas Buch: Rogl, Magdalena (2022): MitGefühl.








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Julia Schneider
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