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Richtiges Profil, falscher Name? Wie anonymisierte Bewerbungen das Recruiting neu denken. (298)

Richtiges Profil, falscher Name? Wie anonymisierte Bewerbungen das Recruiting neu denken. (298)

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Sandra Zemke, Gründerin von Anonyfy, zeigt, wie anonymisierte
Bewerbungen mehr Fairness ins Recruiting bringen. Ein Gespräch über
Bias, Verantwortung und die Zukunft der Arbeit: klar, fundiert und
unbequem.
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„Richtiges Profil, falscher Name? Wie anonymisierte Bewerbungen das Recruiting neu denken. (298)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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