Der KI-Faktor in der HR

In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Tobias Vögele, dem
Bereichsleiter Personalwesen bei der Signal Iduna, über die
tiefgreifenden Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die
Arbeitswelt und speziell auf das Personalwesen. Es war ein super
spannendes Gespräch mit einer erfrischenden Perspektive!


Meine Highlights aus der Folge:
Der HR-Chef wird Podcaster: Tobias erzählt
mir, wie er während der Pandemie, isoliert im Homeoffice, seinen
eigenen internen Podcast 'P&V Kompakt' ins Leben gerufen hat,
um mit seinen Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben. Eine
inspirierende Geschichte über innovative Kommunikation! KI
in der Praxis bei einem Großversicherer: Wir tauchen ein,
wie die Signal Iduna, als Google Cloud Partner, mit internen
KI-Lösungen wie dem Chatbot 'Cosy' (jetzt 'Cosy 2.0') Effizienzen
hebt – nicht um Menschen zu ersetzen, sondern um den
Mitarbeitermangel zu kompensieren. KI als 'Supertool' für
Menschen: Tobias erklärt, wie KI menschliche Arbeit
aufwertet. Zum Beispiel, wie er Reden für Jubiläen in Minuten
vorfertigen lässt, um mehr Zeit für die persönliche Note und den
Austausch zu haben. Oder wie ein HR-Chatbot Gehaltsabrechnungen
erklärt – ein echter Game Changer für 'Brot-und-Butter'-Aufgaben.
Führung 4.0 und strategische Personalplanung: Die
Rolle von HR und Führungskräften wandelt sich grundlegend. Es geht
um Skill-Management, Coaching und das Aufzeigen von
Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter, um den Wandel aktiv zu
gestalten und nicht nur zu reagieren. Warum lebenslanges
Lernen wichtiger denn je ist: Wir diskutieren, warum
Anpassungsfähigkeit und das Erlernen neuer Fähigkeiten – von
KI-Anwendung bis zur Fähigkeit, KI-Ergebnisse kritisch zu
hinterfragen – für jeden Mitarbeiter entscheidend sind, um in einer
sich ständig verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben.

Links in dieser Ausgabe
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