Folge 04: KI in HR – Wie People & Culture digital wird und menschlich bleibt

In der vierten Folge von Maschinen.Sprache – dem
Technologie-Podcast von Materna – spricht Host Stefan Reinke mit
Sora Kim, Senior Vice President People & Culture bei Materna,
über die spannende Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz,
Digitalisierung und Personalmanagement.


Früher hieß es Personalabteilung, dann Human Resources. Heute
sprechen wir von People & Culture. Doch was steckt wirklich
hinter diesem Wandel? Und wie verändert KI die Arbeit von
HR-Teams – vom Recruiting bis zum Learning & Development?
Sora Kim zeigt, warum Technologie und Menschlichkeit sich dabei
nicht ausschließen, sondern gegenseitig verstärken.





Im Gespräch geht es um:


den Wandel von HR zu People & Culture und warum Sprache
auch Haltung formt

die praktischen Einsatzfelder von KI: von semantischer
Bewerbersuche über Micro-Learning bis zu Self-Service-Assistenten

wie Fairness, Transparenz und Ethik zum festen Bestandteil
digitaler HR-Arbeit werden

das neue People & Tech Netzwerk und warum Kooperation
wichtiger ist als Konkurrenz

die EU-Pay-Equity-Richtlinie und wie KI helfen kann,
Gehaltsunterschiede objektiv zu machen

Soras KI-Fahrplan für HR – mit klaren Leitplanken, Governance
und Change Management

und: wie man Ängste vor KI abbaut, ohne die Risiken zu
verharmlosen