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FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung Podcast
Folge 117 Warum manche Menschen Konflikte nicht loslassen und wie du sie als Führungskraft souverän führst

Folge 117 Warum manche Menschen Konflikte nicht loslassen und wie du sie als Führungskraft souverän führst

FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung vor 11 Monaten

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19:51

Wenn du tiefer einsteigen willst in Themen wie Selbstführung,
Konfliktdynamiken und innere Stabilität im Leadership, trag dich
in meinen wöchentlichen Führungsimpuls ein.Dort
bekommst du Klartext, Neuroleadership und konkrete Werkzeuge für
deinen Führungsalltag – komprimiert, klar und direkt anwendbar.

Leadership-Wochenmemo

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In dieser Episode erfährst du, warum Menschen in Meetings
festbeißen, was neurobiologisch dahintersteckt und wie du als
Führungskraft die Kontrolle zurückgewinnst.

Was du in dieser Folge lernst:

Warum festgebissene Konfliktmenschen keine „schwierigen Personen“
sind – sondern ein Nervensystem im Alarmmodus.

Die zwei Dominanzmuster in Konflikten: Kämpfen vs. Abbrechen –
und warum beide Signale innerer Unsicherheit sind.

Was Objektkonstanz ist – und weshalb sie der unsichtbare Treiber
hinter eskalierenden Konflikten ist.

Warum Argumente im Konfliktmodus scheitern – neuropsychologisch
erklärt: Amygdala aktiv, Frontalkortex im Off.

Der Objektkonstanz-Satz, der sofort deeskaliert – und deinem Team
innere Sicherheit zurückgibt.

Das 3-Fragen-Audit nach jedem Konflikt: Wer kämpft? Wer flieht?
Welche Unsicherheit steckt darunter?

Wie du Beziehung & Inhalt trennst, um Menschen aus der
Bedrohung zurück in die Kooperation zu führen.

Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen. Lass uns
gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst und wie du wieder
handlungsfähig wirst.

Unverbindliches Erstgespräch

Denk beim Hören an eine Person, die ständig Konflikte drehen muss
oder an jemanden, der sich zu schnell zurückzieht. Teile die
Folge mit ihr und hinterlasse einen Kommentar auf Spotify oder
LinkedIn, was du für dich mitgenommen hast.

Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine
5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes –
das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir!

Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt
keine individuelle Beratung. Jede Führungssituation ist
einzigartig – suche dir professionelle Unterstützung, wenn du
konkrete Herausforderungen oder Konflikte in deinem Team
bearbeiten möchtest.