Wenn Chefärzte den Titel freiwillig weglassen

Die Liberating Structures Bibel trifft Intensivstation: Wie man die
Jammerkultur aus dem OP-Saal vertreibt Marie-Luise Schmitz bringt
38 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Gesundheitswesen mit, von
der Intensivstation bis zur Klinikleitung. Nun nutzt sie Liberating
Structures (LS) als selbstständige Team- und
Organisationsentwicklerin, um komplexe Systeme zu transformieren.
In dieser Folge des Praxispodcasts zu Liberating Structures teilt
Marie Luise Schmitz ihre Erfahrungen: • Der Schmerz und die Lösung:
Wie LS hilft, die typische „Jammerkultur“ in ein Appreciative
Interview und einen positiven Start zu verwandeln, der Verbindung
und Erfolge sichtbar macht. • Hierarchie-Check: Warum es bei LS
keine Rolle spielt, welcher Chefarzt-Titel vor dem Namen steht, und
wie echte Beteiligung („Shared Governance“) selbst in starren
Krankenhausstrukturen ermöglicht wird. • Radikale Praxis: Erfahren
Sie, wie Marie Luise Schmitz die Schock-Methode Trist (Triz)
einsetzte, um 36 Teilnehmende in „Burn Your Company“-Energie und
hohe Kreativität zu versetzen – eine Intervention, die bei der
Geschäftsführung zunächst Irritation auslöste, aber funktioniert
hat. • Das Werkzeug-Dilemma: Welche Rolle spielen das „große
schwarze Buch“ (die LS-Bibel), das schnelle Themen-Tool 25/10 Crowd
Sourcing und die KI-Flüsterfee in ihrem permanenten Lernprozess?
Lassen Sie sich inspirieren, neugierig zu bleiben. Denn wie
Marie-Luise zeigt, ist LS eine Sprache, die Wirklichkeit erzeugt
und die Menschen mutig macht, neue Wege zu gehen.