#Folge38: 5. Prinzip der Zusammenarbeit – Fokus auf Ziele und Ergebnisse

In dieser Episode wird die Bedeutung von klaren Zielen und
Ergebnissen in der Teamarbeit hervorgehoben. Marc Bender erklärt,
wie Teams oft in der Beschäftigung gefangen sind, anstatt echte
Fortschritte zu erzielen.


Er betont die Notwendigkeit, Ziele als Kommunikationsinstrument
zu nutzen und ein Klima des Vertrauens zu schaffen, um die
Effektivität der Zusammenarbeit zu steigern. Durch regelmäßige
Reflexion und das Feiern von Fortschritten anstelle von bloßer
Aktivität können Teams ihre Leistung verbessern und echte Wirkung
erzielen.








Takeaways


Fokus auf Ziele und Ergebnisse ist entscheidend.


Ziele geben Orientierung und schaffen Sinn.


Aktivität ist nicht gleichbedeutend mit Fortschritt.


Ergebnisorientierung erfordert regelmäßige Reflexion.


Führung bedeutet, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu
treffen.


Vertrauen im Team ist für offene Kommunikation unerlässlich.


Zielabweichungen sollten als Lernchancen betrachtet werden.


Transparenz fördert kollektiven Fokus und Eigenverantwortung.


Feiere Fortschritte, nicht nur Anstrengungen.


Führung heißt, Richtung zu geben, nicht Tempo zu machen.








Soundbite


"Das Gegenteil von Wirkung ist Beschäftigung."


"Aus Beschäftigung wurde Wirkung."


"Was wollen wir gemeinsam erreichen?"








Chapters


00:00 Einführung in die Zusammenarbeit


00:32 Fokus auf Ziele und Ergebnisse


03:42 Ergebnisorientierung und Fortschritt


06:23 Vertrauen und Transparenz im Team


08:16 Führung und Wirkung in der Zusammenarbeit





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