Vertrauen führt - Warum echte Führung heute anders aussieht

In der neuen Folge geht’s um Michael Buchholz - Geschäftsführer
der GEBAG Flächenentwicklungsgesellschaftin Duisburg. 16 Jahre
bei Aurelis, dann ins Family Office, heute bei der Stadt-Tochter
mit Großprojekten. Einer, der Teams aufbaut, Strukturen
schafftund Entscheidungen trifft - fundiert, transparent,
verlässlich.Ein zentrales Thema:Führung in Zeiten von
Unsicherheit, Homeoffice und Veränderung. Für Michael heißt
Leadership, Potenziale zu erkennen und Räume zu schaffen, in
denen Menschen als Team wachsen. Er sagt klar: 10 bis 30 Prozent
Führung reichen - wenn das Team vorbereitet ist, in Optionen
denkt und Verantwortung übernimmt.


Sein Motto: Vertrauen führt. Also Vorschuss geben statt
Misstrauen, klare Kommunikation in Echtzeit und gleiche Infos für
alle. Natürlich geht’s auch um die aktuelle Multi-Krise: Zinsen,
Märkte, Unsicherheit. Michael bleibt ruhig und sagt: Zurück zu
den Grundlagen - ehrliche, solide Arbeit statt großer Worte.
Transformation ja, aber mit Maß. Nicht jedem Trend
hinterherrennen, sondern neu denken, prüfen, anpassen. Fehler
gehören dazu, solange man daraus lernt undweitermacht. Zum
Schluss macht Michael eins deutlich: Ergebnisse zählen - nicht
Posen, nicht Plakate.


Seine Werte: Bodenständigkeit, Beständigkeit, Zusammenhalt und
Mut.