Folge 34 - vom Großen lernen, im kleinen anwenden

Veränderung beginnt selten in der Chefetage – und noch seltener
durch ein großes Konzeptpapier




In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc
Rodenkirchen und Michael Braun darüber, warum echter Kulturwandel
immer dort entsteht, wo Menschen Verantwortung übernehmen – im
Kleinen, im Alltag, im direkten Umfeld.


Ausgehend vom Gedanken „Vom Großen lernen, im Kleinen verändern“
diskutieren die beiden, wie Organisationen, Teams und sogar
Familien von gesellschaftlichen Mustern lernen können, ohne sich
davon lähmen zu lassen. Es geht um Sprache, Glaubenssätze,
Vertrauen – und um die Frage, warum wir nicht gleich die Welt
retten müssen, um sie trotzdem jeden Tag ein Stück besser zu
machen.


Darum geht’s in dieser Folge:


Warum Kulturwandel nicht von oben angeordnet werden kann

Wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten

Warum „Gamechanger“ und Superlative mehr schaden als nutzen

Welche Rolle Vertrauen in Zeiten von Homeoffice und Hybrid
Work spielt

Wie aus individueller Haltung kollektive Bewegung wird






Zentrale Learnings:


Große Transformationen entstehen aus kleinen, konsequenten
Schritten

Sprache prägt Wahrnehmung – und damit Kultur

Vertrauen ist der Nährboden jeder nachhaltigen Veränderung

Psychologische Sicherheit schafft Mut zum Handeln

Jeder kann anfangen – unabhängig von Position oder Titel






Weiterführende Links und Empfehlungen:


Bodo Janssen – Die stille Revolution: Führen mit Sinn und
Menschlichkeit

Simon Sinek – Start with Why (TED Talk)

Harvard Business Review: “Cultural Change That Sticks”






Für wen ist die Folge besonders spannend?


Führungskräfte, die Kulturwandel nicht verordnen, sondern
vorleben wollen

HR-Profis, Changemanager:innen und
Organisationsentwickler:innen

Teams, die verstehen wollen, wie sie Veränderung selbst
anstoßen können

Alle, die an einer positiven, nachhaltigen Unternehmenskultur
interessiert sind






SEO-Schlüsselbegriffe:


Kulturwandel im Unternehmen, Veränderung im Kleinen, Vertrauen im
Team, psychologische Sicherheit, New Work, Homeoffice,
Transformation, Leadership, Unternehmenskultur gestalten,
Mitarbeitermotivation


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