#Folge37: Prinzip der Zusammenarbeit - Wie Du Servant Leadership praktizierst

In dieser Episode wird das Konzept des Servant Leadership
vorgestellt, das darauf abzielt, Führungskräfte in die Rolle von
Unterstützern zu versetzen, die Hindernisse für ihre Teams
beseitigen.


Anhand der Geschichte von Miriam, einer Produktionsleiterin, wird
gezeigt, wie durch das Entfernen von Barrieren und das Schaffen
von Raum für Eigenverantwortung die Teamdynamik und Produktivität
erheblich gesteigert werden können.


Die Prinzipien Vertrauen, Kommunikation und Transparenz werden
als Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit hervorgehoben.





Takeaways


Servant Leadership bedeutet, Platz für das Team zu schaffen.

Hindernisse zu beseitigen ist der erste Schritt zur
Verbesserung.

Teams sind produktiver, wenn sie selbstständig arbeiten
können.

Psychologische Sicherheit fördert das Vertrauen im Team.

Weniger Kontrolle, mehr Verantwortung ist der Schlüssel.

Fragen statt Lösungen geben, fördert die Eigenverantwortung.

Regelmäßige Reflexion über Hindernisse ist wichtig.

Empowerment ist kein Motivationsposter, sondern Systemdesign.

Führungskräfte sollten als Coaches agieren.

Transparenz und Kommunikation sind entscheidend für den
Erfolg.









Soundbite


"Führen, indem man Platz macht."


"Was braucht ihr heute von mir?"


"Mach weniger, aber das Richtige."





Link zum e-Book "10 Prinzipien Zusammenarbeit"


Link zum Worksheet