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  4. #57 Arbeitszeit neu gedacht – wie Pflege im OP flexibler und gesünder werden kann
Olga Aßmann leitet den OP-Bereich in einem
großen Hamburger Krankenhaus – und weiß aus eigener Erfahrung,
wie sehr Arbeitszeitmodelle über Gesundheit, Zufriedenheit und
Verbleib im Beruf entscheiden.

In dieser Folge sprechen wir über:

Warum starre Dienstpläne im OP nicht mehr zeitgemäß sind

Welche Modelle funktionieren – von der Viertagewoche über
Wunschdienste bis zu Eltern-Schichten

Wie flexiblere Strukturen helfen, Fachpersonal zu halten und
Nachwuchs zu gewinnen

Welche Rolle internationale Kolleg:innen spielen und warum ihre
Einarbeitung besondere Aufmerksamkeit braucht

Warum Kommunikation und Akzeptanz im Team der Schlüssel für jede
Dienstplan-Reform sind

Vernetz dich gern mit Olga Aßmann und mit mir,
Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

Mein Fazit

Arbeitszeit ist weit mehr als eine Zahl. Sie ist Ausdruck von
Wertschätzung und entscheidet, ob Menschen im Pflegeberuf bleiben
oder ihn verlassen. Olga zeigt: Flexibilität im OP ist möglich,
wenn man den Mut hat, neue Wege auszuprobieren.

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„#57 Arbeitszeit neu gedacht – wie Pflege im OP flexibler und gesünder werden kann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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