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In dieser Episode von Value Talks diskutieren Ari Byland und
Christian Hofstetter über das Thema Mitarbeiterengagement und die
Faktoren, die es beeinflussen. Sie beleuchten die Reaktionen auf
die vorherige Episode, in der nur 8% der Mitarbeitenden als
engagiert identifiziert wurden. Die beiden sprechen über die
Bedeutung von Sinnhaftigkeit und Purpose im Arbeitsleben, die
Herausforderungen der Work-Life-Balance und die Notwendigkeit
einer persönlichen Reflexion, um Engagement und Motivation zu
fördern. Zudem wird die Rolle der Unternehmenskultur und die
Verantwortung jedes Einzelnen thematisiert.

Takeaways

Nur 8% der Mitarbeitenden sind engagiert.

Führungskräfte müssen neue Fähigkeiten entwickeln.

Sinnhaftigkeit ist ein wichtiger Motivator.

Work-Life-Balance sollte in Work-Life-Integration umbenannt
werden.

Persönlicher Purpose ist entscheidend für Engagement.

Energie und Leidenschaft beeinflussen die Arbeitsleistung.

Unternehmenskultur spielt eine große Rolle für das
Engagement.

Flexibilität im Job ist wichtig für die
Work-Life-Integration.

Jeder sollte seinen eigenen Purpose finden.

Reflexion über persönliche Bedürfnisse ist notwendig.

Value Talks

Impulse für echte Veränderung in  Organisationen

Podcast, Buch & Trainings zu Agilität, Leadership und
wirksamen Organisationen

https://valuetalks.ch 

Chapters

00:00 Einführung in das Thema Mitarbeiterengagement

02:24 Reaktionen und Diskussionen über Engagement

04:11 Ursachen für mangelndes Engagement

06:30 Die Bedeutung von Sinnhaftigkeit und Purpose

09:55 Persönlicher Purpose und seine Auswirkungen

12:55 Der Einfluss von Engagement auf die Unternehmenskultur

14:45 Work-Life-Balance vs. Work-Life-Integration

20:08 Persönliche Verantwortung und Flexibilität im Job

25:35 Reflexion und Ausblick auf zukünftige Themen

28:59 Value Talks Outro
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„Employee Engagement neu denken: Sinn, Energie und echte Teilhabe“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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