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Rainer Rehm über den Fachkräftemangel in der IT-Security: Ausbildung statt Ausreden!

Rainer Rehm über den Fachkräftemangel in der IT-Security: Ausbildung statt Ausreden!

Cybersecurity ist Chefsache vor 11 Monaten

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In dieser Episode von Cybersecurity ist Chefsache spricht Nico
mit Rainer Rehm, Security Verantwortlicher bei einer
erfolgreichen SW Manufaktur, über eines der drängendsten Themen
der Branche: den Fachkräftemangel in der IT-Security und warum
dieser nicht allein durch Tools oder Zertifikate gelöst werden
kann.

Rainer bringt über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Cybersecurity
mit und ist darüber hinaus Vorsitzender des (ISC)² Germany
Chapters, Ausbilder für ISACA-Zertifizierungen sowie Dozent für
IT-Sicherheitsmanagement und Security by Design an einer dualen
Hochschule. Damit liefert er einen einzigartigen Blick auf den
Markt, die Ausbildungspraxis und die Fehler im System.

Themen der Episode:

Fachkräftemangel mit Ansage: Warum uns der demografische
Wandel hart trifft und wie Unternehmen falsch reagieren.

Zertifikate vs. Praxis: Welche Rolle spielen Zertifizierungen
wirklich und warum der Zettel allein nichts über die Fähigkeit
aussagt.

Ausbildungsdefizite im System: Warum Schulen noch Office
unterrichten, aber kaum echte Medien oder IT-Kompetenz
vermitteln.

Security braucht Passion, nicht nur Abschlüsse: Warum
Motivation, Lernwille und Neugier wichtiger sind als Noten.

Personalstrategien mit Zukunft: Wie Unternehmen jetzt Talente
finden und binden können und was sie dafür endlich ändern müssen.

KI als Chance und Risiko: Wie künstliche Intelligenz Prozesse
unterstützt, aber niemals Menschen ersetzt.

Warum Tools kein Ersatz für Menschen sind: Weshalb
technologische Lösungen zwar helfen, aber kein strategisches
Denken übernehmen können.

Fehlendes Grundwissen als Risikofaktor: Warum uns der Mangel
an Basiskenntnissen immer wieder auf die Füße fällt und wie wir
das ändern.

Erfahrungen aus der Praxis: Rainer berichtet, warum ein
Versuch, Awareness an Schulen zu bringen, in einem Eltern-Mobbing
endete und was wir daraus lernen können.

Ausblick: Was sich in den nächsten fünf Jahren ändern muss
und wo die echten Stellschrauben liegen.

Fazit:

Fachkräftemangel ist kein Buzzword sondern Realität. Doch statt
auf Alleskönner zu warten, müssen Unternehmen anfangen, selbst
auszubilden, mutiger zu sein und echte Karrierepfade zu
ermöglichen. Tools und KI helfen, ersetzen aber nie den Menschen.
Klar ist: Wer nicht investiert, verliert.

Mehr Informationen

Rainer Rehm: Linkedin - https://www.linkedin.com/in/rainerrehm/

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