Musterbruch: Dosierte Gegenwehr

Musterbruch: Dosierte Gegenwehr

Dosierte Gegenwehr
16 Minuten

Beschreibung

vor 3 Monaten
Dass sich Organisationen verändern müssen, ist eine Binse. Doch
warum tun sie sich trotz dieser Erkenntnis so schwer damit? Stefan
Kaduk und Dirk Osmetz verorten den Grund in der Logik von
Organisationen, die prinzipiell veränderungsfeindlich ist. Um
dennoch Veränderung bewirken zu können, braucht es mutige
Musterbrecher, die sich an die Exploration wagen und sich
immunisieren gegen den Widerstand, der unweigerlich kommt.

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