#Folge 36: 3. Prinzip der Zusammenarbeit - Wie Du Transparenz schaffst

In dieser Episode von 'Was Chefs nicht googeln' mit Marc Bender
wird das dritte Prinzip der Zusammenarbeit, Transparenz,
beleuchtet.


Marc diskutiert, wie Transparenz auf den Ebenen Information,
Entscheidung und Beziehung wirkt und wie sie als
Produktivitätsfaktor in Unternehmen eingesetzt werden kann.


Er teilt praktische Beispiele und Werkzeuge, um Transparenz im
Arbeitsalltag zu fördern.





KEYWORDS


Transparenz, Führung, Zusammenarbeit, Informationstransparenz,
Entscheidungstransparenz, Beziehungstransparenz, Marc Bender,
Unternehmensführung, Produktivität, Leadership





TAKEAWAYS


Transparenz ist der Sauerstoff jeder echten Zusammenarbeit.

Kontrolle macht blind, Transparenz macht handlungsfähig.

Transparenz bedeutet nicht, alles preiszugeben, sondern das
Relevante sichtbar zu machen.

Informationstransparenz fördert Verantwortung und proaktives
Handeln.

Entscheidungstransparenz hilft, die Logik hinter
Entscheidungen zu verstehen.

Beziehungstransparenz schafft Vertrauen als Nebenprodukt.

Transparenz ist eine Grundhaltung, keine einmalige Aktion.

Open Board und Transparenzprotokoll sind effektive Werkzeuge
für Transparenz.

Transparenz verändert die Unternehmenskultur durch kleine,
konsequente Gesten.

Gute Führung beginnt mit besseren Fragen, nicht mit
Antworten.






SOUNDBITES


Transparenz ist der Sauerstoff. Kontrolle macht blind.
Transparenz macht handlungsfähig. Verantwortung sichtbar machen.
Logik hinter Entscheidungen verstehen. Vertrauen als
Nebenprodukt. Transparenz ist eine Grundhaltung. Open Board als
Werkzeug. Kultur durch Gesten verändern. Bessere Fragen, nicht
Antworten.





Link zum e-Book: 10 Prinzipien der Zusammenarbeit


Link zum Worksheet: Wie Du Transparenz schaffst