#46 Mentale Gesundheit – Was hat L&D eigentlich damit zu tun?

Laut des AXA Mental Health Reports 2024 sagen 31 Prozent der
Deutschen, dass sie aktuell unter Depressionen, Angst- oder
Zwangsstörungen leiden. Und je nach Stundenzahl machen 26–31
Prozent dafür die Arbeit verantwortlich. Außerdem war rund jede:r
fünfte Beschäftigte in Deutschland im letzten Jahr mindestens
einmal wegen mentaler Probleme krankgeschrieben.


Die Zahlen machen klar: Mentale Gesundheit ist schon lange kein
Randthema mehr – sondern ganz realer Teil unseres Arbeitsalltags.
Arzttermine und Therapieplätze sind super schwer zu kriegen,
weshalb sich die Genesung auch echt lange ziehen kann. Und in
Zeiten, in denen unsere Babyboomer in Rente gehen, werden diese
Ausfallzeiten immer mehr zum Problem.


Man denkt bei dem Thema vielleicht nicht direkt an L&D. Aber:
Du als L&D Professional bist ein super wichtiges Puzzlestück,
wenn’s darum geht, die mentale Gesundheit in Deinem Unternehmen
zu fördern. Gemeinsam mit meiner Kollegin Stefanie Grootens,
Project Manager bei Bildungsinnovator, spreche ich in dieser
Folge über ganz konkrete Hebel, an denen Du ansetzen kannst.


(0:00) Intro


(03:24) So schlecht steht’s um die mentale Gesundheit von
Mitarbeitenden


(06:50) Mentale Gesundheit – Definition, Symptome, Tipps zur
Prävention


(12:14) Was gerade Du als L&D Professional tun kannst, um
mentale Gesundheit in Deinem Unternehmen zu stärken


(16:07) Typische L&D-Stolpersteine und Hürden


(18:05) 4 Hebel, an denen Du konkret ansetzen kannst, um mentale
Gesundheit mit Deinen Lernmaßnahmen zu fördern


(24:00) Wie Du das Upper Management überzeugst, in die Förderung
mentaler Gesundheit zu investieren


(26:49) Die 3 wichtigsten Learnings


Noch mehr Inspiration:


AXA Mental Health Report


Telefonseelsorge (kostenfrei & anonym)


Blogartikel und Whitepaper passend zur Folge


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Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird!


Moderation: Marc Ruttorf


Produktion: Christine Müller


Schnitt: Valentin Schöps


Wenn Du noch Fragen zu den Themen der Folge hast oder Dich
spezielle Bereiche rund um L&D und digitales Lernen
interessieren, dann schreib uns an:
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