Liebe Konflikte: Konflikte in Führung

Organisationen sind um Konflikte herum gebaut. Die ergeben sich
daraus, dass Wissen, Beliebtheit und Macht der beteiligten Personen
asymmetrisch verteilt sind, was zu unterschiedlichen Rollen und
Interessen führt. Zusammenarbeit findet so gesehen immer im Medium
von Konflikten statt – und Führung muss damit umgehen. Zum
Abschluss der Serie „Liebe Konflikte“ wirft Klaus Eidenschink einen
genauen Blick darauf, was das für Führungskräfte heißt.