Mehr als nervig: Alltagssexismus und Mikro-Aggression in Klinik und Praxis

„Wann kommt der Herr Doktor?“ Oder: „Sexy Kittel!“ Im Klinikalltag
kämpfen Ärztinnen nicht nur mit langen Schichten, sondern auch mit
Alltagssexismus und subtilen Machtspielchen – einer der Gründe,
warum viele Frauen in der Medizin trotz Top-Noten einfach von der
Karriereleiter verschwinden. Was läuft da schief in den Strukturen
der Krankenhäuser? Und was müsste sich ändern, damit die nächste
Generation nicht genauso ausgebremst wird? Die
Kommunikationstrainerin Dr. Bettina Palazzo zeigt auf, wo
Übergriffigkeit beginnt. Und wie Ärztinnen Angriffe mit
„Kommunikations-Aikido“ abwehren können – scharf, elegant und ohne
die Lieblingsfeindin des Teams zu werden. Zur Folgen-Übersicht:
https://bit.ly/3NJPbAC Im Podcast erwähnte Bücher, Links und
Studien:
https://es.unisg.ch/de/weiterbildung/aiming-higher-karriereentwicklung-fuer-assistenzaerztinnen/
Insidious Nonetheless: How Small Effects and Hierarchical Norms
Create and Maintain Gender Disparities in Organizations Yuhao Du,
Jessica Nordell, Kenneth Joseph, https://arxiv.org/abs/2110.04196
Autorin, die sagt, dass das Patriarchat eine Art Sklaverei ist:
https://www.marlenestreeruwitz.at/ 50 Sätze die das Leben leichter
machen, von Karin Kuschik
https://www.karinkuschik.com/produkt/buch/ Beiträge von Dr. Bettina
Palazzo in Strive – Das Wirtschaftsmagazin für Frauen!
https://www.strive-magazine.de/post/wie-wir-alltagsseximus-vermeiden-k%C3%B6nnen
https://www.strive-magazine.de/post/schluss-mit-der-brave-maedchen-strategie
The real cost of workplace sexual harassment to businesses:
https://theconversation.com/the-real-cost-of-workplace-sexual-harassment-to-businesses-122107
Peter Modler, Das Arroganz-Prinzip - So haben Frauen mehr Erfolg im
Beruf https://www.drmodler.de/buch/das-arroganz-prinzip/ Studie:
Das Glass Ceiling-Phänomen: Synopse herkömmlicher Hypothesen vor
dem Hintergrund einer Wirtschaft im Wandel; Bettina Palazzo; Olaf
Karitzki
https://www.econbiz.de/Record/das-glass-ceiling-ph%C3%A4nomen-synopse-herk%C3%B6mmlicher-hypothesen-vor-dem-hintergrund-einer-wirtschaft-im-wandel-palazzo-bettina/10001748714
Bio Dr. Bettina Palazzo: «Als Tochter einer Mutter, die ihrer Zeit
voraus war, hat mich das Thema Gender und Diversity schon immer
begleitet. Nach der Promotion half ich Ende der 90er dabei,
Unternehmensethik bei KPMG als Beratungsleistung aufzubauen. Damals
eine echte Pionierarbeit! Heute begleite ich Unternehmen dabei,
ihre Integritätskultur zu verbessern und die «ethical leadership»
ihrer Führungskräfte zu fördern. In den letzten 25 Jahren habe ich
dabei u.a. gelernt, dass heikle Themen wie Diskriminierung überall
vorkommen. Die Menschen trauen sich aber oft nicht, sie
anzusprechen. Das macht sie unglücklich und weniger produktiv.
Meine Arbeit zielt darauf ab, einen ehrlichen, aber respektvollen
Dialog über sensible Themen zu eröffnen, um sie kreativ zu lösen.»
www.bettinapalazzo.com https://www.linkedin.com/in/bettina-palazzo/
https://www.instagram.com/palazzoethicsadvisory/