#79 Transformation im Rollenspiel: Vision vs. Skepsis - Interview mit Joy Laumann & Reynaldo Zavala
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1 Stunde 39 Minuten
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Beschreibung
vor 2 Monaten
Wusstest du, dass über 50% aller Transformationen scheitern – nicht
wegen der Technik, sondern wegen Menschen, Kommunikation und
fehlender Vertrauenskultur? Wir nehmen dich mit in ein Rollenspiel
zwischen Vision, Selbstorganisation und Betriebsrat. Transformation
nicht als Buzzword, sondern als echte Herausforderung – mit all
ihren Konflikten, Chancen und Missverständnissen. Joy ist
Visionärin und Transformationsberaterin. Sie sieht Veränderung als
Chance, etwas Neues zu erschaffen und Menschen zu ermächtigen,
aktiv mitzugestalten. Reynaldo ist Ingenieur, Ex-Betriebsrat und IG
Metall-Profi. Er bringt die Perspektive der Mitarbeitenden ein und
sorgt dafür, dass deren Interessen bei Veränderungen ernst genommen
werden. Wir beleuchten, wie Begeisterung für Neues auf die Bedenken
des Betriebsrats trifft und warum Transformation wie ein Muskel
ist, den man trainieren muss, damit Veränderungen wirklich
gelingen. Wir diskutieren Spannungen, Ängste und Chancen in
Organisationen und zeigen, wie produktiver Umgang mit Konflikten
echte Veränderung möglich macht. Ein lebendiger Schlagabtausch
voller Klarheit, Perspektiven und Mut zum Handeln.
wegen der Technik, sondern wegen Menschen, Kommunikation und
fehlender Vertrauenskultur? Wir nehmen dich mit in ein Rollenspiel
zwischen Vision, Selbstorganisation und Betriebsrat. Transformation
nicht als Buzzword, sondern als echte Herausforderung – mit all
ihren Konflikten, Chancen und Missverständnissen. Joy ist
Visionärin und Transformationsberaterin. Sie sieht Veränderung als
Chance, etwas Neues zu erschaffen und Menschen zu ermächtigen,
aktiv mitzugestalten. Reynaldo ist Ingenieur, Ex-Betriebsrat und IG
Metall-Profi. Er bringt die Perspektive der Mitarbeitenden ein und
sorgt dafür, dass deren Interessen bei Veränderungen ernst genommen
werden. Wir beleuchten, wie Begeisterung für Neues auf die Bedenken
des Betriebsrats trifft und warum Transformation wie ein Muskel
ist, den man trainieren muss, damit Veränderungen wirklich
gelingen. Wir diskutieren Spannungen, Ängste und Chancen in
Organisationen und zeigen, wie produktiver Umgang mit Konflikten
echte Veränderung möglich macht. Ein lebendiger Schlagabtausch
voller Klarheit, Perspektiven und Mut zum Handeln.
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