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Folge 15 - Führung als Ziel: Kompetenzprozesse in der Führung Interview mit Dr Sabine Laukemann

Folge 15 - Führung als Ziel: Kompetenzprozesse in der Führung Interview mit Dr Sabine Laukemann

Führung. einfach. machen. für Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte. vor 1 Jahr
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Führungsverantwortung – worüber wenige sprechen: ehrliche Worte
aus dem Vorstand und mehr

 

In dieser überaus kurzweiligen und vielseitigen Episode spreche
ich mit Dr. Sabine Laukemann, ehemalige Vorständin, über ihren
Vorstandsjob. Worin sie tiefe Einblicke in den Job, die
Verantwortung und den Gestaltungsspielraum gibt.

 

Wir sprechen über die zentrale Frage, ob Führung ein
Karriere-Ziel sein kann oder mehr dazu gehört. Dabei kommen wir
an vielen interessanten Führungsthemen vorbei:

häufigstes Gefühl unter Führungskräften - Einsamkeit

Entwicklung der Kompetenzen und Gestaltungsraum

Wie Lebensphasen die Führung beeinflussen, aber auch prägen

Führung ist ein lernbarer Beruf, der ernst genommen werden
sollte

Selbstführung und wo sie ansetzt

uvm.

 

Solltest du Fragen dazu haben, wie ein Führungskonzept aufgebaut
werden kann und was es dazu braucht, um Führung modern und
praxistauglich zu machen, dann sprich uns darauf an.

Dr. Sabine Laukemann und ich bieten ein gemeinsames Konzept zur
Gestaltung von Führung an und freuen uns über deine Fragen.

Bei konkreten Anliegen kannst du dir hier deinen Beratungstermin
mit Sabine und mir buchen:
https://calendly.com/ankemenzler/45-minuten-beratungsgespraech-mit-anke-menzler

 

Alle Infos zu Sabine findest du aktuell hier:
https://www.linkedin.com/in/dr-sabine-laukemann-929b2a235/

 

Meine Angebote zur Führungs-, Team- und Organisationsentwicklung
findest du auf meiner Webseite: https://www.ankemenzler.com

Dort findest du auch die Möglichkeit mir deine Fragen zu stellen.

 

Ich freue mich dich in der nächsten Folge wieder dabeizuhaben.

Bis dahin, Ciao. Deine Anke

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„Folge 15 - Führung als Ziel: Kompetenzprozesse in der Führung Interview mit Dr Sabine Laukemann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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