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Führung. einfach. machen. für Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

Führung. einfach. machen. für Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte.

Anke Menzler 22 Episoden Neueste vor 3 Wochen

Meine Geschichte und das erwartet dich in meinem Führungs-Podcast für mehr Erfolg

Wirtschaft
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Episoden

Folge 22 - Undercover Führungskraft: Jung oder alt – wen stellst du wirklich ein?

24 Minuten
Ehrliche Einblicke aus dem Führungsalltag – ganz ohne Filter

In dieser Folge starte ich ein neues Format: Undercover Führungskraft.

Hier kommen Führungskräfte anonym zu Wort und packen aus, wie Entscheidungen im Alltag wirklich getroffen werden – jenseits von Idealbildern und Trends.

Mein erster Gast, nennen wir ihn Stefan, ist Führungskraft im Versand eines produzierenden Unternehmens. Wir sprechen offen über eine Frage, die viele Unternehmen umtreibt: Stelle ich lieber jemand Jüngeres oder jemand Älteres ein?

Wir sprechen darüber:

Warum Stefan sich für einen über 50-Jährigen statt für eine jüngere Bewerberin entschieden hat

Welche Rolle wirtschaftliche Realität, Teamzusammenhalt und die Meinung der Mitarbeitenden bei dieser Entscheidung spielen

Warum Über- oder Unterqualifikation genauso entscheidend sein kann wie das Alter

Wieso fachliche Qualifikation allein nicht reicht, wenn die Person nicht ins Team passt

Was Stefan aus mehreren Fehlbesetzungen gelernt hat

Und seine Empfehlung für alle Führungskräfte.

Ehrlich, ungeschönt und aus erster Hand – so, wie Führung wirklich funktioniert.

Und wie immer, findest du meine Angebote zur Führungs-, Team- und Organisationsentwicklung auf meiner Webseite: https://www.ankemenzler.com

Dort findest du auch die Möglichkeit, mir deine Fragen zu stellen.

Ich freue mich, dich in der nächsten Folge wieder dabeizuhaben.

Bis dahin, Ciao. Deine Anke

Folge 21 - Change Kommunikation: Gelingender Change braucht eine gute Story mit Maximilian Immer

29 Minuten
Maximilian Immer und ich diskutieren über die Rolle von Storytelling im Change Management.

Maximilian erklärt, wie Narrative in Veränderungsprozessen helfen können, Widerstände zu erkennen und zu überwinden. Dabei tauchen wir in die Bedeutung emotionaler Verbindung und Dialog im Change ein und wie Führungskräfte da beitragen.

Wir sprechen über häufige Fehler im Change-Prozess und geben Tipps gegeben, wie diese vermieden werden können:

• sinnstiftende Kommunikation

• Nutzung von Emotionen im Change-Prozess

• Wie Führungskräfte gutes Storytelling nutzen, um zu engagieren statt zu frustrieren uvm.

Du möchtest mehr zum Thema erfahren? Dann kontaktiere Maximilian Immer: https://www.immer-consulting.com/

Und solltest du nicht nur Change im Kopf haben, sondern auch Coaching, Trainings und Workshops planen melde dich bei mir: https://www.ankemenzler.com

Viel Spaß beim Zuhören!

Deine Anke

Folge 20 - Führungskommunikation: psychologischer Preis von zu viel, zu früh, zu vage und zu selten kommunizieren

24 Minuten
Wir können nicht nur faktisch kommunizieren. Jede Kommunikation löst etwas in uns aus. Bestimmte Situationen mehr als andere.

In dieser Folge spreche ich über zu viel, zu früh, zu vage und zu selten kommunizieren, den den psychologischen Preis und was du tun kannst, damit deine Führungskommunikation klarer wird und weniger triggert.

Dazu erkläre ich die Situation anhand eines zunächst einfach wirkenden Führungsbeispiels: die lang ersehnte Einstellung eines neuen Mitarbeitenden nachdem das Team lange in Unterkapazität gearbeitet hat.

Mehr zu Kommunikation in den weiteren Folgen und vor allem im Cheat-Sheet für Führungskräfte: https://ankemenzler.com/kommunkationsfallen-vermeiden/

Viel Spaß beim Hören.

Deine Anke

Folge 19 - Transparente Kommunikation als Führungskraft: Wann sie hilft – und wann sie schadet

16 Minuten
In dieser Episode spreche ich über die Bedeutung transparenter Kommunikation als Führungsinstrument. Dabei ist nicht allein wichtig, welche Information vermittelt wird, sondern auch Kontext, die emotionale Verfassung der Mitarbeitenden, deren Kompetenzen und so vieles mehr.

Konkret sprechen wir über

• den psychologischen Preis, den Führungskräfte zahlen, wenn sie Informationen ungefiltert weitergeben,

• den Mythos einheitlicher Botschaften

• und drei wesentlichen Komponenten zur effektiven Vorbereitung deiner Kommunikation

Und solltest du mehr zu Kommunikation brauchen – ich führe auch Trainings und Workshops dazu durch. Schau doch gerne auf meiner Webseite vorbei: https://www.ankemenzler.com

Viel Spaß beim Reinhören und Anwenden!

Deine Anke

Folge 18 - Führungskommunikation: Worte haben Bedeutung

1 minute
Mehr Verständnis durch eine bessere Wortwahl

In dieser Episode von Führung. einfach. machen. spreche ich über die Bedeutung von Worten in der Kommunikation.

Missverständnisse entstehen leicht, wenn Fachbegriffe oder spezifische Ausdrücke verwendet werden, die nicht für jeden klar sind.

Ich lade dich ein eine neue Perspektive auf deine Wortwahl zu bekommen und darauf zu achten, wie deine Worte beim Gegenüber ankommen.

Verständnis hängt nicht allein von der Klarheit der Worte ab. Höre rein und lerne weitere Komponenten kennen, die für mehr Verständnis in deiner Kommunikation sorgen.

Und solltest du mehr darüber wissen wollen, schau doch mal bei mir auf meiner Webseite vorbei: https://www.ankemenzler.com

Viel Spaß beim Zuhören!

Deine Anke
Alle Folgen ansehen (22)
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Über diesen Podcast

Mehr unternehmerischer Erfolg durch entspannte Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich sicher und wohlfühlen. Ein Angebot für Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte: https://www.ankemenzler.com Wie du mehr Erfolg ins Unternehmen bringst? Mit System. Denn Erfolg ist systemisch. Dein Unternehmen ist nur so erfolgreich, wie deine Mitarbeitenden und Teams engagiert sind, sich unterstützt, gehört und wichtig für den Erfolg fühlen. Dafür braucht es fokussierte und vertrauensvolle Führung. Um das hinzubekommen schauen wir in diesem Podcast mit systemischem Blick auf deine Führung, Teamentwicklung und die Organisation. Und wer könnte das besser, als jemand die bereits aus allen Perspektiven Erfahrungen mitbringt: als Angestellte, Selbständige und Team- und Führungskräfteentwicklerin. Hi, mein Name ist Anke Menzler und ich habe 18 Jahre erfolgreiche Organisationserfahrung in der IT und anderen Branchen in 8 Rollen mit wachsender Verantwortung vom Admin bis zur Projektleiterin, aus der Technik bis in Sales. Dafür habe ich regional und international mit allen Ebenen im Unternehmen zusammengearbeitet: vom technischen Betrieb bis in die Geschäftsleitung, im Start-Up, kleinen bis mittleren Unternehmen und im global agierenden Konzern. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meinem Wissen als Beraterin, um Personalverantwortliche dabei zu unterstützen ihre Mitarbeitende und Teams zu stärken. Denn ich habe ganz klare Ziele für meine Kunden: mehr Wir in Teams bringen. Mehr Raum für Kreativität und Innovation schaffen. Zusammenarbeit stärken. Effizienter werden. Dabei geht es um einfachere und leichtere Führung, eine flexiblere Organisation, um ins Machen zu kommen. Für mehr Erfolg, der auch Spaß macht. In diesem Podcast gebe ich euch neue Perspektiven, offene und ehrliche Einblicke aus dem Trainings- und Workshopalltag, sowie meiner Erfahrung aus der Organisation. Dafür wirst du hier auch Interviews mit vielen spannenden Gästen und Themen finden. Alle Infos zur systemischen Führungs- und Organisationsentwicklung findest du hier: https://www.ankemenzler.com Führung. einfach. machen. Der Podcast für Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, jene die es werden wollen oder einfach mehr Erfolg im Team feiern möchten. Viel Spaß bei Führung. einfach. machen. Deine Anke
Urheberangabe
Anke Menzler
Durchschnittliche Länge
Ø 24 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 57 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„Führung. einfach. machen. für Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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