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  4. Folge 22 - Undercover Führungskraft: Jung oder alt – wen stellst du wirklich ein?
Ehrliche Einblicke aus dem Führungsalltag – ganz ohne Filter

In dieser Folge starte ich ein neues Format: Undercover
Führungskraft.

Hier kommen Führungskräfte anonym zu Wort und packen aus, wie
Entscheidungen im Alltag wirklich getroffen werden – jenseits von
Idealbildern und Trends.

Mein erster Gast, nennen wir ihn Stefan, ist Führungskraft im
Versand eines produzierenden Unternehmens. Wir sprechen offen
über eine Frage, die viele Unternehmen umtreibt: Stelle ich
lieber jemand Jüngeres oder jemand Älteres ein?

Wir sprechen darüber:

Warum Stefan sich für einen über 50-Jährigen statt für eine
jüngere Bewerberin entschieden hat

Welche Rolle wirtschaftliche Realität, Teamzusammenhalt und
die Meinung der Mitarbeitenden bei dieser Entscheidung
spielen

Warum Über- oder Unterqualifikation genauso entscheidend sein
kann wie das Alter

Wieso fachliche Qualifikation allein nicht reicht, wenn die
Person nicht ins Team passt

Was Stefan aus mehreren Fehlbesetzungen gelernt hat

Und seine Empfehlung für alle Führungskräfte.

Ehrlich, ungeschönt und aus erster Hand – so, wie Führung
wirklich funktioniert.

Und wie immer, findest du meine Angebote zur Führungs-, Team- und
Organisationsentwicklung auf meiner Webseite:
https://www.ankemenzler.com

Dort findest du auch die Möglichkeit, mir deine Fragen zu
stellen.

Ich freue mich, dich in der nächsten Folge wieder dabeizuhaben.

Bis dahin, Ciao. Deine Anke

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„Folge 22 - Undercover Führungskraft: Jung oder alt – wen stellst du wirklich ein?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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